这是上游劳动法的第299篇原创文章
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问：春节放假通知，不是很简单吗？
上游劳动法：还真没你想得这么简单。
要真是这么简单，我也不必再费笔墨写了。不信？我们来看看典型案例：
有没有看出什么端倪？
问：这个通知很正常，有啥不对吗？
上游劳动法：这个通知存在以下几个问题：
1.未明确通知对象：到底是通知谁？
2.若是通知员工，放假期间本身就搞错了。
3.哪些天是法定节假日？哪些天是休息日？没有交代清楚
4.针对多放的假期天数，未明确是否为年休假。
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问：写通知还要分通知对象吗？
上游劳动法：没错。这太重要了。
若通知是写给客户的，倒也无妨。但若通知是写给员工的，由于涉及法定节假日及休息日的加班费问题，同时还涉及到带薪年休假的问题，因此，务必详细列明。
此外，实务中，很多单位并没有安排员工年休假，因此，针对春节假期期间多放的天数，单位应当明确为带薪年休假，并特别明确为计薪，这样可以有效预防未休年休假工资的法律风险。
同时，一旦通知明确了，年后员工离职主张未休年休假工资，这份通知就成了一个对单位有利的证据，帮助单位免责。但若未明确，那单位就遭殃了。
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问：一份春节放假通知，原来还有这么多讲究？
上游劳动法：没错。
法律上，对用人单位而言，春节放假通知这份小作文，务必要用心写。写得不用心，说不定就有大风险，绝非儿戏。
换个角度，春节放假通知，就是用人单位一份预防加班费风险和未休年休假工资风险的重要证据。因此，务必用心写！
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