这是上游劳动法的第328篇原创文章
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问：2024年重庆最新社保缴费基数公布啦？
上游劳动法：是的，终于公布了。
别的不说，就记住以下3组数据：
社保月缴费下限为4359元。
社保月缴费上限为21793元。
2023全市就业人员平均工资为7264元/月（87169元/年）。
该数据将作为计算经济补偿金时，确定是否受3倍限高的计算依据。
02
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问：用人单位的用工成本又上升了。
上游劳动法：没错。
按最新的缴费基数，单位及个人合计每月最低社保缴费约1665元，其中单位部分每月约1203元，个人部分每月约462元，这还不考虑工伤险上浮的部分。
这意味着，每位员工社保费用接近2万/人/年，其中单位部分约1.44万/人/年，员工个人部分约0.55万/人/年。
以一家50人规模的小微企业为例，如果社保全员购买，且只按最低缴费基数，其他费用不算，一年仅社保费缴纳就接近100万。相当吓人！
由于社保缴费比例，单位占大头，因此，每年社保基数上调，实际的负担还是主要由单位来承担了，员工个人部分对基数上调并不敏感。
03
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问：那有没有什么办法帮老板化解社保成本？
上游劳动法：有。
这个思路就是：老板要转变用工方式。
换句话，老板们要采用1+N的用工方式，1是指劳动关系用工方式，N是指多种非劳动关系用工方式，比如合作、委托、外包、居间、中介等等。
如果老板不转变用工方式，仍然沿用老思路，招个员工进来，就惯性的签劳动合同买社保，到头来企业只有死路一条。
问：灵活用工是不是就是平台化用工？
上游劳动法：不是的。
大家别狭义的理解灵活用工了。此处的灵活用工，本质上是把用工关系，从劳动关系变更为非劳动关系。我们不是、也没必要去打法律擦边球，节省社保。
老板想要不买社保，就大大方方、合法合规的不买社保，没必要藏着掖着。
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