这是上游劳动法的第312篇原创文章
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问：老板故意不开离职证明，该怎么办？
上游劳动法：依法开具离职证明，是用人单位的法定义务，而非权利。
实务中，越来越多的用人单位要求求职者入职时提供上家单位的离职证明，否则无法办理新入职，因此，离职证明正变得越来越重要。
如果求职者拿不到本单位的离职证明，则离职证明很可能成为拦路虎，影响新单位入职。
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问：那如果老板就是故意不开呢？
上游劳动法：如果老板故意刁难你，沟通协商也无果时，你不妨考虑：申请劳动仲裁，请求仲裁委依法确认你们之间的劳动合同/劳动关系已于某日正式解除或终止。
问：你是说通过仲裁裁决书，来确定双方劳动合同/劳动关系已解除或终止这一事实吗？
上游劳动法：是的。只要裁决书对解除或终止的事实进行了确认，那么，这份裁决书就是一份plus+版的离职证明，它也能起到证明你已离职的作用。
毕竟，相比于用人单位自行出具的离职证明，无论从文书效力还是权威度来看，裁决书都更具说服力。
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问：那哪些情况下可以采用这个方法？
上游劳动法：无论是员工主动辞职、协商解除，还是单位单方面解除劳动合同，也无论单位是合法解除还是违法解除，只要单位故意不给你出具离职证明，原则上，都可以采用以上方式，拿到plus+版的离职证明。
因此，以仲裁方式确认双方劳动关系或劳动合同已经解除/终止的事实，并不受劳动合同解除原因的限制。
只是，这个方式也有明显缺陷：耗时长。
在此特别提醒用人单位，以故意不开离职证明的方式阻挠员工在新单位入职，很可能会面临员工赔偿。对此，实务案例均有体现。
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