这是上游劳动法的第347篇原创文章
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问：最近看到2025年重庆市最低工资标准出台了，是真的吗？
上游劳动法：我没去核实文件真伪，也没看到官宣，不知道真假。
按那个文件规定，重庆市最新最低工资标准发生上调：
一档，由原来的2100元/月上调至2330元/月。
二档，由原来的2000元/月上调至2200元/月。
最新的重庆最低工资标准将自2025年1月1日起实施。
02
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问：那要是用人单位劳动合同约定的基本工资低于重庆市最低工资标准，合法吗？
上游劳动法：当然合法了。
基本工资不等于最低工资，这是两码事。
最低工资是指工资总额，基本工资是指工资结构。所以，只要用人单位发给员工的每月应发工资总额，也即扣除个税、社保及公积金个人部分之前的税前工资，不低于该最低工资标准，那就是合法的。
问：那基本工资呢？
上游劳动法：基本工资是从企业薪酬管理角度讲的。
基本工资可以低于、也可以高于最低工资标准，比如，重庆市2025年最低工资标准一档为2330元，用人单位的基本工资既可以设定为每月1500元、每月2000元，也可以设定为每月2500元、每月3000元。
基本工资不管高于还是低于最低工资标准，其实都是合法的。
03
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问：你的意思是，最低工资只管总额？基本工资只管结构？
上游劳动法：理解完全正确。
用人单位之所以要在薪酬结构中设定个基本工资，无非是出于给员工一个基本保底的考虑，并且，基本工资只跟员工的一个东西挂钩，那就是出勤率。
如果员工出现旷工或者事假，这个时候就要扣除旷工或事假对应天数的基本工资，因为员工没来上班啊。上班才有工资，没上班肯定没工资，除非是带薪休假，比如年休假。
所以，小结一下，用人单位的基本工资低于重庆市最低工资标准，是合法的。
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