这是上游劳动法的第335篇原创文章
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问：国庆我拒绝加班，老板说我是旷工，这个合法吗？
上游劳动法：这要分情况，不能一概而论。
打工人能不能拒绝加班？老板能不能把员工拒绝加班没到岗视为旷工？要看加班的具体理由。
问：这话怎么讲？
上游劳动法：就是看老板喊你加班的理由，到底是正常的延时加班？还是法定的紧急加班？
如果是紧急加班，打工人还真不能随意拒绝，否则老板有权认定你为旷工，构成严重违纪或严重违规的，还真可以0赔合法辞退你。这不是开玩笑。
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问：那怎么分辨是延时加班还是紧急加班呢？
上游劳动法：这是个好问题。
只要属于《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第7条规定的4种情形的，用人单位安排打工人加班的，打工人都不得拒绝。
问：具体是哪4种情况？
上游劳动法：简单来说，这4种情况都是比较紧急的加班：
1.发生自然灾害、事故等，可能严重威胁人民安全健康和国家财产，需要紧急处理。
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3.必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修保养的。
4.为完成国防紧急任务或上级的紧急生产任务或收购、运输、加工其他农副产品紧急任务的。
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问：那也就是说，除了这4种紧急加班之外，老板安排我的其他加班我都可以拒绝？
上游劳动法：没错。法律上，除了这4种情况之外，其他加班都属于非紧急加班，打工人当然有权拒绝了。
问：那拒绝加班之后，万一老板认定我为旷工，成立吗？
上游劳动法：当然不成立了。
对打工人来说，紧急加班是义务，但非紧急加班是权利。既然是权利，那我既可以选择答应，也可以选择拒绝。
如果老板以你拒绝加班为由就认定你为旷工，这个旷工本身就不合法，自然不成立。那么，依据不成立的旷工再辞退你，那便是错上加错。你倒不一定构成旷工，但老板一定构成违法解除，你可以喜提2N了。
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