这是上游劳动法的第302篇原创文章
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问：由于涉及春节假期加班，24年2月的工资不知道咋核算，感觉很复杂呢？
上游劳动法：别害怕！其实没那么复杂！人生就是迎难而上！
问：这话怎么讲？
上游劳动法：如果你搞懂了工资核算结构，那么，2月份的工资核算就不是问题。
2月份中间虽有假期，可能涉及加班费核算，但无论如何，万变不离其宗，2月份员工的整月工资核算逻辑始终不变，即：
当月应发工资-当月应扣项目=当月实发工资。
再进一步延伸：
当月应发工资=固定工资（含基本工资）+法定节假日加班费+休息日加班费。
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问：你能否讲得再详细些？
上游劳动法：重点来了！
大家之所以感觉工资核算复杂，无非以下4个原因：一、纠结于加班费怎么算？二、纠结于加班费算时是否要剔除1倍的本数？三、纠结于春节假期加班时，法定节假日是否要计薪？四、当月未全勤的，核算时到底按当月应出勤天数还是按21.75天计算？
比如，法定节假日加班的，到底按3倍还是4倍计薪？休息日加班，是按2倍还是3倍计薪？又如，春节8天都没上班，是不是都不计薪？如果8天都在加班，是不是都按3倍算？
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问：确实是像你说的情况，很纠结，你能否举例说明呢？
上游劳动法：可以，我们来分2种情况分别讨论：加了班和没加班。
第一种情形：春节加了班。
首先，我们先核算固定工资部分。假定员工二娃月薪为6525元。在正常出勤的情况下，二娃2月应出勤天数为17天。注意，其中包括了法定节假日3天，即2月10日-12日。故按应出勤天数算法，二娃2月固定月薪应为6525元×（17天÷17天）×100%=6525元。
其次，再来核算加班费部分。假定员工二娃的加班费计算基数也为6525元，二娃只在法定节假日3天均加了班，则二娃的法定加班费为：6525元÷21.75天×3倍×3天=2700元。
最后，核算得出二娃2月应发工资为：固定工资+法定节假日加班费=6525元+2700元=9225元。如果还存在公休日加班且没有调休的，算法也是一样。
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问：那第二种情况呢？
上游劳动法：第二种情形：春节没加班，但是有缺勤。
没有加班的，只需要核算固定工资部分即可。但在核算时，若员工有缺勤天数的，则有两个不同的核算方式：当月应出勤天数算法和21.75天算法。
假定，二娃月薪依然为6525元，春节8天都没有加班，但2月有3天缺勤，缺勤分别是2月18日、19日、20日。
按当月应出勤天数算法，二娃2月当月应出勤天数为17天（含法定节假日3天），实际出勤天数只有14天，当月实际出勤率为：（14天÷17天）×100%=82.35%，当月应发工资为：6525元×82.35%=5373.3375元。
按21.75天算法，二娃的日工资为：6525元÷21.75天=300元，二娃当月缺勤3天，故应扣除缺勤工资为：3天×300元=900元，当月应发工资为：6525元-900元=5625元。
计算后会发现，前后两种不同的算法所算的二娃当月应发工资不一致。那到底采用哪种方式呢？很简单，在员工存在缺勤或不满勤的情形时，建议HR及用人单位同时采用2种方式分别计算，以计算所得结果中较高的数据作为发放依据。
总之，实际管理过程中，我们强烈建议用人单位坚持有利于员工原则进行计算。当然，从公平及合理的角度看，采用应出勤天数算法更为科学合理。
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