这是上游劳动法的第318篇原创文章
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问：离职时，N+1中的+1，到底是指哪个月的工资？
上游劳动法：这里的+1，一般都是指法律规定的代通知金了！
当然，在协商一致解除的场合，老板在N的基础上额外的支付+1，这种情况，+1是情分不是本分，并非法律规定必须支付的。但是，某些地方有特殊政策规定的除外。
问：这里+1，计算标准是啥？
上游劳动法：是离职时的上一个月工资了！也即员工解除或终止劳动合同时的上一个月的工资。
02
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问：那这里的代通知金，是指基本工资还是平均工资？
上游劳动法：既不是基本工资，也不是平均工资。注意！这与经济补偿金N的计算不一样哟！
问：那是什么工资？
上游劳动法：是税前工资，即扣除个税、社保个人部分、公积金个人部分等法定扣除项目之前的应发工资。
问：为啥是应发工资而不是实发工资？
上游劳动法：你交给国家的个税、社保和公积金个人部分，难道都不是你的钱？难道都不是从你自己的工资中扣除的？
03
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问：那代通知金受不受社平工资3倍的限制？
上游劳动法：当然不受限制。
所谓双限高，是指员工的经济补偿金计算基数高于单位当地社平工资的3倍时，计算年限限高和计算基数都会限高。但这只是针对经济补偿金的计算，代通知金并不受这个限制。
问：还是没明白，能否举个栗子？
上游劳动法：举例，二娃系公司高管，月薪平均2.8万，在单位工作了15年。已知重庆市最新社平工资为6863元/月，3倍对应为20589元/月。
此时，由于二娃的经济补偿金明显高于社平工资的3倍（2.8万＞2.0589万），因此会触发限高，计算N时只能最多按社平3倍计算，计算年限只能最多按12年计算。
但是，若计算+1的代通知金时，二娃的代通知金不受限制，仍可以按2.8万计算。
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