这是上游劳动法的第329篇原创文章
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问：《自愿放弃签订劳动合同协议》，有效吗？
上游劳动法：这类协议，法律上一般都无效。
问：为啥无效？
上游劳动法：按照法律规定，凡是免除用人单位的权利，或者排除劳动者权利的约定，都是无效的。
《自愿放弃签订劳动合同协议》，即属于这类典型的免除用人单位的权利、排除打工人权利的约定。
因此，即便迫于入职压力，打工人硬着头皮真签了，也是无效的。
02
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问：那为啥老板要打工人签这种奇怪的协议？
上游劳动法：因为，没签劳动合同、没及时签订劳动合同、劳动合同种类没签对，都会给老板带来极大的风险。
老板为了防止这种风险，也为了防止打工人告他，所以才出此策。
问：那风险能有多大嘛？
上游劳动法：我们来举个例子。
假定，二娃月薪6000元，入职满一年了。他跟老板心连心，老板跟他动脑筋，一直拖起不给他签劳动合同。
问：这个时候，二娃以没签劳动合同为由告老板，可以得多少钱？回答是：11个月的6000元，也就是66000元。
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问：原来风险这么大？
上游劳动法：没错。
某些不良老板，为了达到所谓规避劳动关系的目的，经常会采用不签合同不买社保的“两不”方式，对待打工人。
一旦发生扯皮或工伤，打工人想要维权，首先要证明的第一点就是劳动关系，也就是你得是老板的员工。而这通常需要劳动合同来证明。
如果没有劳动合同，打工人又不懂法，想要证明非常困难。
所以，你现在知道为啥某些老板要让你签这个奇怪的协议了吧？那是他在下一盘大棋，提前埋下伏笔。
问：看来某些老板还是挺阴的
上游劳动法：是的。人在江湖，学会自我保护，十分必要。
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