这是上游劳动法的第342篇原创文章
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问：辞职与离职，是一回事吗？
上游劳动法：这是个好问题！辞职与离职，虽一字之差，但还真不是一回事。
问：这话怎么讲？
上游劳动法：辞职跟离职，还真不是一回事。
辞职是自己想走，专指这一种情况。离职，则是指多种情况，有可能是你自己想走，也有可能是老板想让你走，还可能是其他情况。
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问：那离职包括哪些具体情况呢？
上游劳动法：离职不单指一种情况，它更多是一种统称。下面这5种情况，都可以叫离职：
1.员工主动辞职走人。
2.单位单方辞退，无论是合法还是违法辞退。
3.劳动合同到期，单位终止不续签。
4.员工和老板协商一致解除劳动合同。
5.其他，如劳动合同法定终止。
问：你是说，辞职只是离职中的一种情况？
上游劳动法：没错。
当我们通常讲，二娃离职了，那么二娃离职的原因是不确定的：可能是自己辞职，也可能是被单位辞退，还可能是以上第3或第4种情形。
但如果说二娃辞职了，那么我们可以十分确定，二娃的离职原因一定是自己辞职。
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问：那辞职和离职有啥区别？
上游劳动法：法律上，这个区别太大了！
如果员工是辞职，那他肯定拿不到经济补偿N或赔偿金2N的。
但如果员工是离职，那他有可能拿得到经济补偿N或赔偿金2N，原因是：员工离职可能是协商一致解除劳动合同，也有可能是劳动合同到期不续签，还有可能是单位单方面违法解除劳动合同。
问：所以，辞职申请书和离职申请书还真不是一回事？
上游劳动法：是的。
辞职申请书上，离职原因无法选择且只有一个：个人辞职。但离职申请书上，离职原因却有多个且需要选择。
此外，不同离职原因之间是相互排斥的，只能多选一。如果你是辞职肯定就不可能是被单位辞退。
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问：那这个不同，对员工和用人单位分别有啥影响呢？
上游劳动法：影响太大了！
对打工人来说，如果离职且想拿到补偿金甚至赔偿金，那一定不能主动辞职，否则就拿不到任何补偿。
但对用人单位来说，最喜欢的就是员工主动辞职，因为辞职意味着，单位不用给任何补偿费用，几乎0风险。
所以，对打工人来说，辞职申请书切不可轻易签字。而对于用人单位来说，想要让员工0赔走人，最好的方式是劝退辞职。
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