这是上游劳动法的第339篇原创文章
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问：国庆节后上班第一天，员工就提出离职，请问这种情况工资该怎么算？
上游劳动法：你纠结的点，其实就是这7天假期没上班，工资要不要发？以及到底该怎么发？
问：没错，假期没上班，工资到底该怎么算？
上游劳动法：别纠结，根本没你想的那么复杂。
首先，工资肯定要发。因为10月1日、2日、3日属于法定节假日。
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问：那3天不是没上班吗？为啥也要发工资？
上游劳动法：因为劳动法第51条有明确规定，法定节假日属于带薪休假。
带薪的意思其实就是：人虽然没上班，但视为已出勤，要正常计发工资。
问：后面4天也没上班，也要发吗？
上游劳动法：不用发。
后面4天是休息日，本来就不上班，所以不用发。除非加班。
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问：那这个工资该怎么算呢？
上游劳动法：你看，员工8号离职，是不是意味着双方劳动合同8号解除了？相应工资结算也只算到8号？
问：没错，是该算到8号。
上游劳动法：10月1号-8号，应当发工资的是不是只有4天？也就是10月1日、2日、3日和8日？
问：没错
上游劳动法：这种情况下，由于员工当月没做满，所以，在核算工资时，我们只能按实际出勤天数来核算，也就是先算出员工每一天的工资，然后再用这个数据×实际出勤天数。
具体核算如下：
假定该员工月薪6525元，10月只做了4天，那么单位该给他发的工资是这样，6525元÷21.75天×4天=1200元。这个钱就是员工当月该得的工资。
特别提示，很多单位核算时，不用21.75天这个法定数据，而是采用30天来计算，这个算法其实是错的，也不合法。
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