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文末有惊喜~
作者 | 客舍卿卿·啵啵
最近，一位网友发帖说：公司新来一位员工，开出了3万的高薪待遇，领导还特意开会要求大家对这位新同事的入职一事保密，没想到，这位新同事去汇报工作时，偶遇前领导，结果还没开始汇报就被叫回去了。
这件事引起了不小的讨论，为什么要保密？
其中一位HR评论说：这种情况其实很常见，特别是在同行业之间，有些岗位的人才非常稀缺，一旦被其他公司的领导知道某个核心员工跳槽了，很可能会引发连锁反应。
另一位网友也分享了自己的经历，我之前就遇到过，一个技术总监跳槽到我们公司，结果被原公司发现后，直接派人来堵他，差点闹到法院去。
3万的薪资在当下确实称得上是高薪了，但高薪挖人往往也意味着更大的风险，根据某咨询公司的数据显示，超过60%的高薪跳槽者在入职新公司一年内会遭遇各种问题，其中包括原公司的法律威胁、商业机密泄露质疑，以及新公司同事的不认可等。
所以在职场里，高薪跳槽需要考虑的因素很多，不是简单的比较工资高低，要考虑行业竞争情况、原公司的竞业限制条款，甚至是圈子里的人际关系网。
新员工偶遇前领导这个场景其实很尴尬，有网友就说：我觉得最难受的就是新员工了，好不容易找到好工作，结果被前领导撞见，这种感觉真的很糟糕。
现如今，各公司都在抢人才，特别是有经验的骨干，往往都会开出超出市场行情的薪资，但这种情况下，往往会带来一些意想不到的麻烦。
在寸土寸金的职场中，高薪跳槽看似是快速提升待遇的捷径，但背后的风险也不容忽视，正如有网友所说：现在的职场真的要多长个心眼，工资高是好事，但是要考虑清楚各方面的影响。
对于想要跳槽的职场人来说，职场从来都不是简单的你争我夺，而是需要智慧和策略，在追求更好发展的同时，也要学会保护自己，这样才能在职场中走得更稳更远。
大家有没有遇到过类似的经历呢？欢迎在评论区分享你的故事~
与君共勉！
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3、同事去提离职，主管说不急，领了年终奖再走，结果主管领完季度奖金就跑路了，新上任主管说同事绩效不行，不但没有年终奖，还要扣他绩效！
4、公司新招一位大厂架构师，拿了58万年薪，整天和领导腻在一起，但没过多久领导就让他离职了，听说是他和上家公司签了保密协议，真够倒霉
作者介绍
现任某上市公司部门总监，专注个人成长和职业发展。
