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作者 | 客舍卿卿·啵啵
前几天在职场论坛上看到一个帖子，一位网友分享说，他的同事原本打算离职，去找主管提离职的时候，主管说：年底了，不着急走吧？等领了年终奖再走也不迟。
结果没想到，这位主管在领完季度奖金后突然提出离职，新来的主管一上任就说他同事绩效不达标，不但取消了他的年终奖，还要扣他的绩效工资。
这个帖子引起了广泛讨论，不少网友都表示遇到过类似的情况，有位网友评论说：我也遇到过，原本和主管说好年后走的，结果主管自己先走了，新主管来了直接把我的绩效打成了C，说我工作态度消极。
另一位网友分享也是吐槽：我们部门去年就是这样，老大突然跑路，新来的领导为了体现自己的管理能力，对原班人马大换血，好几个老员工都被迫离职。
其实这种情况在职场中并不少见，尤其是在年底这个敏感时期，很多人都希望能拿到年终奖再走，但往往会掉进各种陷阱里。
就像同事遇到的情况，原主管突然离职，新主管为了树立威信或者带自己的人马，往往会对原有团队进行大幅调整，这时候，留下来等年终奖的人就会很被动。
职场里，往往是新官上任三把火，考核标准突然改变也是常见情况，原本觉得自己表现不错，却在新主管这里突然变成了不合格，有些公司为了节省成本，会利用各种理由压低员工绩效，从而减少年终奖发放，特别是对准备离职的员工，更容易成为打压对象。
那么面对这种情况，如果你已经决定要离职，最好的建议是该走就走，不要过分纠结年终奖，因为你永远无法预料人事变动带来的影响。
很多人在等待年终奖的过程中，不仅错过了更好的工作机会，还可能面临更大的损失，比如新工作岗位的工资收入，可能远超过你苦等的那份年终奖。
有位人力的网友说在准备离职期间，要保持工作状态，同时做好书面记录，对于重要的工作成果，最好有邮件或其他书面形式确认。
很多公司对离职员工的年终奖都有明确规定，有的要求必须在职到次年某月才能领取，有的则规定提前离职就没有年终奖，建议在决定离职时间前，先了解清楚公司的相关制度。
离职就像下棋，不能只看眼前的一步，要权衡利弊，选择最适合自己的时机，不要把希望都寄托在年终奖上，年终奖虽然重要，但不应该成为束缚你职业发展的枷锁。
在职场中，没有永远的对错，只有最适合自己的选择，与其把希望寄托在不确定的年终奖上，不如把重心放在个人能力提升和职业发展上。
当机会来临时，能够从容地说走就走，这才是职场人最应该追求的状态。
与君共勉！
2、领导月薪2.8万，年终奖40万，上个月公司调任他去外地任职，本来任职流程都走完了，结果临走时客户给总部打了个电话，硬把他留了下来
3、同事月薪18k，年终奖保底16万，在公司待了5年，周一开会因迟到10分钟，被领导提溜了几句，结果同事回怼说：你每次迟到咋不检讨？
4、同事居然选择了内退，三天就批下来了，工资从6500降到了2800，我们都觉得她太傻了，她已经51了，再过四年就可以正式退休了。
5、我一个38岁的同事，早上被裁，未到中午下班时间，就退出了所有工作群，晚上下班后，更是删除了所有同事，这是不打算交接工作了吗？
作者介绍
现任某上市公司部门总监，专注个人成长和职业发展。
