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文末有惊喜~
作者 | 客舍卿卿·啵啵
最近，一位职场网友在社交平台分享了他的遭遇，引发了不少人的热议，这位工作多年的程序员，平时工资18000，因为出差陪客户应酬没有打卡，被公司直接扣了3000块钱。
找领导理论，领导却说：你找客户给你作证，否则我怎么知道你是不是在翘班？看到这条分享后，评论区炸开了锅，有人觉得公司太过分，连最基本的信任都没有，也有人表示这种情况很普遍，尤其是在一些管理比较严格的公司。
一位HR认为其实这种情况确实挺为难的，从公司角度来说，他们需要有据可查的考勤记录，但从员工角度来说，外出应酬本来就是工作的一部分，没办法保证每次都能准时打卡。
很多公司的考勤制度都是统一标准，没有针对不同岗位特点制定灵活的措施，销售、客户经理这类经常外出的岗位，如果还用朝九晚五的打卡标准来衡量，确实会有问题。
从网友的遭遇来看，他可能事先没有和领导做好沟通，如果提前说明情况，或许就不会出现这样的问题。
同时，领导的回应反映出公司对员工缺乏基本信任，这其实是很多企业的通病，作为职场人，如果知道要外出陪客户，最好提前和领导打招呼，说明具体情况，可以通过邮件或者工作群发消息，留下书面记录。
外出期间可以保留一些证明材料，比如出差票据、会议照片、签到记录等，虽然有点麻烦，但是可以避免很多不必要的麻烦。
如果你是经常外出的岗位，可以建议公司针对特殊岗位制定更灵活的考勤制度，比如采用项目制考核，或者设置弹性工作时间等。
另一位网友说：我们公司对于经常外出的同事，都是采用任务制管理，只要按时完成工作就行，不会太死板地卡打卡时间。
在我们公司现在都用钉钉打卡了，可以设置外勤打卡，而且领导可以在后台看到外勤期间的轨迹，这样就能避免很多争议。
其实，有时候工作需要牺牲个人时间去陪客户、加班加点，这些都是在所难免的，关键是要学会保护自己，做好沟通和证明工作。
同时，也建议企业在制定规章制度时，要考虑到不同岗位的特点，给予适当的灵活性，过于僵化的制度不仅会打击员工积极性，长期来看对公司发展也是不利的。
对于职场人来说，遇到这种情况也不要太过激动，可以先冷静下来想想解决办法，和领导好好沟通，如果实在协商不成，也可以考虑通过正常渠道投诉或者寻求法律途径解决。
希望每个企业都能建立起更人性化的管理制度，每个职场人也都能学会在工作中保护自己的权益，毕竟，工作是为了更好的生活，而不是被各种条条框框束缚得喘不过气来。
大家有没有遇到过类似的情况？欢迎在评论区分享你的经历和看法~
与君共勉！
2、领导月薪2.8万，年终奖40万，上个月公司调任他去外地任职，本来任职流程都走完了，结果临走时客户给总部打了个电话，硬把他留了下来
3、同事月薪18k，年终奖保底16万，在公司待了5年，周一开会因迟到10分钟，被领导提溜了几句，结果同事回怼说：你每次迟到咋不检讨？
4、同事居然选择了内退，三天就批下来了，工资从6500降到了2800，我们都觉得她太傻了，她已经51了，再过四年就可以正式退休了。
5、我一个38岁的同事，早上被裁，未到中午下班时间，就退出了所有工作群，晚上下班后，更是删除了所有同事，这是不打算交接工作了吗？
作者介绍
现任某上市公司部门总监，专注个人成长和职业发展。
