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文末有惊喜~
作者 | 客舍卿卿·啵啵
公司最近招了一位大厂P8架构师，
听说给了58万的年薪！
刚来没几天，整天跟领导腻在一起，
大家还以为他要上天了呢。
没想到不到三个月，
领导就把他叫到办公室谈话，
说是发现他和上家公司签了竞业限制协议，
让他赶紧离职走人...
唉，这也太倒霉了吧！
其实这种情况我也遇到过，那时候我在一家互联网大厂做技术，有个同事就是从竞品公司跳槽过来的，来的时候风风光光，薪资涨了一倍不说，还拿了期权。
结果没过多久，法务部就发现这位同事和原公司签了竞业限制协议，不仅如此，他还把原公司的一些核心代码带了过来，最后公司不得不让他主动离职，否则一旦被原公司发现，不仅他要赔偿违约金，我们公司也要承担连带责任。
所以我总结了几点建议，大家在跳槽时，要仔细核对离职文件，很多人在离职的时候都匆匆忙忙，看都不看就签了离职文件，现在很多公司都会在离职文件里加入竞业限制条款，一旦签了，你就不能去同行业工作，否则要支付高额赔偿金。
所以在离职前，大家一定要仔细阅读每一份文件，特别注意竞业限制相关条款，如果有疑问及时咨询HR或法务，同时还要了解竞业限制的范围，竞业限制一般包括限制地域范围、限制行业范围、限制职位范围、限制期限，一般是2年内。
如果你确实签了竞业限制，建议跳槽时避开限制的地域、换个不同的行业、调整岗位方向，等限制期限过了再跳，很多人觉得，自己写的代码、做的设计方案带走也没什么，但这可能会惹上大麻烦！
我知道有个程序员，就因为把原公司的代码拷贝到新公司，结果被告上法庭，赔了50多万！所以建议大家不要私自带走任何公司文件，不要在新公司使用原公司的代码。
现如今，很多公司在招人时，为了尽快把人招进来，会说竞业限制没关系，我们帮你处理，千万不要轻信这种承诺。因为一旦出了问题，违约金要自己承担，新公司未必会帮你，而且官司打起来很麻烦，可能影响后续就业。
最后提醒大家，跳槽虽然是职业发展的重要一步，但一定要把法律风险考虑进去，毕竟几十万年薪再诱人，也抵不过一场官司的损失。
与君共勉！
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作者介绍
现任某上市公司部门总监，专注个人成长和职业发展。
