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文末有惊喜~
作者 | 客舍卿卿·啵啵
最近，一位曾在拼多多工作的员工在社交平台上分享了自己的求职经历，他说自己离职后投了大概100份简历，写的薪资期望是20K，但却几乎石沉大海，一气之下把薪资要求调到了30K，还把简历改成了英文版本，结果面试通知竟然一个接着一个来。
一位网友表示：我原本以为是我能力不够，所以投了这么多简历都没人理，但现在看来，可能不是能力的问题，而是我给自己定价太低了。
为什么会出现这种现象？首先，从企业的角度来看，他们在筛选简历时往往会把薪资作为衡量应聘者能力的一个重要指标，如果你给自己定价过低，HR可能会认为你能力不足或者经验欠缺。相反，如果你敢要高薪，在HR看来，你很可能是有真才实学的。
在职场里，英文简历的确会给人一种更专业的感觉，特别是在一些大厂，英文简历往往意味着你有跨国公司的工作经验，或者具备更好的国际视野，这也是为什么改成英文版后，简历的回复率明显提升。
一位HR留言说：其实很多时候，我们看简历最先看的就是上一份工作的薪资和期望薪资，如果两者差距太大，要么说明这个人能力提升很快，要么就是在夸大其词，但如果薪资期望明显低于市场水平，反而会让我们觉得这个候选人缺乏自信。
那么，在找工作时我们应该如何给自己合理定价？
在投简历之前，一定要先了解目标公司和岗位的市场行情，可以通过职场社交平台、招聘网站等渠道，了解同岗位、同年资的薪资区间，切忌因为害怕找不到工作就把薪资写得很低。
除了薪资，简历中更要着重展示你能为公司带来的价值，比如你在前公司完成了哪些重要项目，解决了什么难题，带来了多少业绩提升等，这些才是证明你值这个价的关键。
如果你觉得自己的能力足够，不妨把薪资期望提高10%-20%，当然，这个提升要建立在你的实际能力基础上，不能一味地盲目抬高。
跳槽时，简历是展示自己的第一印象，无论是中文还是英文版本，都要注意专业性和完整性，特别是如果你准备投递外企或者大厂，一份专业的英文简历确实会增加获得面试的机会。
一位资深猎头留言说：现在找工作确实要讲究策略，但最重要的还是要有与之匹配的能力，如果只是通过抬高薪资来获得面试机会，最后可能会因为能力不够而被筛掉，所以，在提升薪资要求的同时，也要不断提升自己的专业能力。
对于很多职场人来说，不要过分谦虚，也不要低估自己的价值，在当前的就业市场，一份合理的薪资诉求往往能帮你赢得更多机会。
当然，最重要的还是要努力提升自己的能力，让自己真正配得上心仪的薪资，毕竟，面试只是第一步，能否在工作中证明自己的价值才是关键。
你们在找工作时有没有遇到过类似的情况？是如何给自己定价的？欢迎在评论区分享你的经历和看法~
与君共勉！
2、领导月薪2.8万，年终奖40万，上个月公司调任他去外地任职，本来任职流程都走完了，结果临走时客户给总部打了个电话，硬把他留了下来
3、同事月薪18k，年终奖保底16万，在公司待了5年，周一开会因迟到10分钟，被领导提溜了几句，结果同事回怼说：你每次迟到咋不检讨？
4、同事居然选择了内退，三天就批下来了，工资从6500降到了2800，我们都觉得她太傻了，她已经51了，再过四年就可以正式退休了。
5、我一个38岁的同事，早上被裁，未到中午下班时间，就退出了所有工作群，晚上下班后，更是删除了所有同事，这是不打算交接工作了吗？
作者介绍
现任某上市公司部门总监，专注个人成长和职业发展。
