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这个话题，也是很多匠Sir的陪跑伙伴一直问我的，他们发现自己嘴笨，得到了别人的帮助，也不会说好听的话。
而有些职场人嘴巴是特别甜的，像抹了蜜一样，效果就特别好，帮助的人也很受用，愿意下次再帮他。
而反观自己，得到了帮助只会说“谢谢”，就显得很廉价，但我今天分享的并不是怎么提高你的夸人技巧，因为这个还是太普通了，价值和意义并不大。
我们直接说一个高维的技巧，职场上真正有效的夸人技巧， 不在于说的多么天花乱坠，而在于说的对象是谁。
本质上，你说给那个帮助你的人听，对方最多获取的是一些情绪价值，可是情绪价值这个东西本身，单纯是看对方能吸收多少。
有的人吸收的多，有的人压根就吸收不了，但不管吸收的多少，真正有效的价值是不多的。
因为职场的真谛，是往上走，你天天夸我可是对我升职加薪没半毛钱关系，你的夸奖就显得很廉价。
职场要的是利益，也就是你的感谢除非能换来利益，不然别人也就是听过拉倒。
所以，我要告诉大家，你真的要夸人，你要怎么夸？
直接说结论，就是你最好和对方的领导或者上级，有意无意提到这位同事的好，而且要是那种很真实很纯粹的东西，越简单越好。
比如曾经有同事非常照顾我，帮了我很多忙，恰好我和他的领导比较熟，那有时候我们也会一起吃饭，我就会有意无意提起这位同事。
你们注意看，我不会去夸大或者说一些很虚的东西，因为这样太刻意，且人家的领导听了也会觉得不真实，甚至反感，那就弄巧成拙了。
我是这样说的：“我发现很凑巧的一件事，我有时候加班走得晚，你手下某某某，总是最晚一个走，基本上都能看到他还在忙项目。比如上周四，我走的时候，看到他披了一件黑色外套，在那里做PPT呢。”
就是这么轻描淡写地提一嘴，说的都是很具体可查的事实，说的越细致越好，说完就结束，切换话题，好像什么都没发生过一样。
但这才是高纬度的夸人技巧，因为通过我的嘴，让他的领导知道了这位同事的优秀、付出，这是可以给对方带来实际意义上的好处的。
职场本质上就是一个人抬人的地方，对于没有直接竞争关系的同事，一定是互相帮助、互相扶持的最好。
比如这位同事，我这么夸他之后，他和我的领导开会的时候，也会时不时说我好话，这些话通过我的领导都传到我的耳朵里。
我领导认为我特别会相处关系，让我和这个部门保持好紧密合作。
这位同事一定是从他领导那里收到了正反馈，且知道我说他好话了，所以在有适合我的培训的时候，还会主动告知我，让我第一个申请，甚至帮我提交批准。
所以你们发现没有，真正有效的夸奖，可能我从来没有面对面夸他好，但是润物细无声，我夸的人和我都得到了好处。
这就是职场最高维度的夸人，找到有效的人，说出那句实话，让被夸者得到实实在在的好处。
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