大家好呀，我是匠sir的offer陪跑学员金刀。
适逢毕业季，我也马上要开启属于自己的打工人生活了。
很庆幸在去年年度的时候找匠sir报名了offer陪跑计划，带我少走了很多弯路，让我在毕业之前能够顺利找到自己满意的工作。
我以前跟朋友聊过一句话：对老师最大的回报，就是成为他的案例。
我来兑现自己的诺言了哈哈，顺便也想跟大家分享一下：
双非本科应届毕业生，从秋招0offer到跨行拿下自己满意的offer，这是怎么做到的？
01 千万不要把所有的希望放在一个选择上
找匠sir辅导之前，我有一个非常严重的问题，就是习惯把所有的希望寄托在一个选择上面。
1、把求职选择局限于1-2个岗位上。我大学学的是会计学专业，但我一心往产品和运营两个方向去找
2、只参加校招，只在官网上投递。
3、秋招颗粒无收，甚至想把所有希望寄托在实习转正上面。
后面我才知道这才是我这才是我找不到工作的真正原因。
我经常会觉得自己这个能做，那个不能做。
更可怕的是，没有人来点醒你的时候，很可能陷入思维定势而不自知。
记得我第一次把我的问题梳理出来时，匠sir一针见血地指出“你目前的观念是不准确的”时。
那一瞬间其实我是有点不服气的，我觉得自己所付出的一切都被否定了。
但经过第一次咨询，匠sir帮我重新梳理了优势，以及我能去尝试的岗位后，我才知道自己之前的定位错的离谱：
1、没有意识到很多岗位所要求的“技能点”和“通用能力”其实都是有共通之处的。
2、还没开始投递简历就自我设限，缩小自己的选择范围。
打个比方：咨询、产品经理、实施顾问、财务分析这几个岗位看起来有很大差异，但如果把岗位JD放在一起就会发现，其实有一些共通之处：都会对数据分析能力有一定要求，从更大的角度来看，这个岗位都是偏业务向的，是在提供一套“解决方案”。
但我之前并没有意识到这一点，在无意之中排除了大量的选择。
比如，其实我蛮喜欢咨询的，但觉得它门槛高，就不敢去尝试；财务分析，觉得自己数据分析能力也一般，可能不适合我。
一旦把全部希望寄托在一个渺茫的选择上面，整个人的心态就会变得扭曲。你再也看不到其他的选择，你会把他默认为最好的，唯一的选择。
看起来是在努力，但努力方向不对，一切都是白搭。
其实，应届生本来就是一张白纸，“学什么专业就只能去做什么样的工作”完全就是一种自我设限。在现在这个就业环境中，就业岗位和所学专业不对口早已经成为常态。
当我把自己的选择口子放大之后，就发现我的选择面并不窄。
作为会计专业学生，我既有专业上的优势，可以选择做跟本专业相关的岗位，又得益于产品运营等实习经验，可以尝试去投递产品、实施等岗位。
这个视角的转变，让我的求职成功率至少提升了10倍以上。
我突然发现：
对于同样一个情况，因为看问题的角度不同，却会产生完全不一样的观点和判断。
选择权，来源于你所拥有的东西，以及，心态有多开放。越开放，看到的选择就会越多。
02 借“事”修心，永远相信自己
之前跟朋友聊天的时候，她刚刚开始海投，但联系她的都是一些小公司。很多时候看完网上的风评介绍又拒掉了。
我特别明白这种感受，面试对面试新手是一件很痛苦的事，在持续没有获得正反馈的情况下，更可能会开始对于自己产生怀疑，觉得是不是自己不行。
刚开年参加的一场面试，面试官一上来让我做自我介绍，结束后立马问我有啥想问的，我尽可能掰扯了十几分钟，实在没话聊了，结束。
这种情况，就是面试官根本对我没有任何兴趣，但却还是找我来面试，当时觉得自己准备了一个上午，结果时间都被浪费了，气死我了。
但匠sir给我打了一剂稳定剂：
这个阶段最重要的是先获取足够的面试机会，借着这些机会练习面试，之后要是真的碰到好机会了才能有机会拿下。
求职这件事其实也有很大的运气成分。
我们无法预测自己遇到的下一个面试官是什么样的，最终能拿到什么样的offer。
但有有点是确定的，你得先把自己的基本盘打牢固了。
还没有拿到正反馈，不要轻易怀疑自己，先问问自己：
我的量够了吗？
有没有坚持没有每天投递100份简历，有没有坚持在面试完进行复盘。
如果你有足够多的选择，你根本就不会去关注这个boss是不是已读不回，那个hr是不是拿我当陪跑人。
转而，关注的是，这个给我发面试邀约的岗位是什么行业的，我要怎么准备，怎么做自我介绍。
03 千万不要丧失自己主动性
前几天听到一句很戳我心的话：主动与不主动的结果，相差一百倍。
在求职过程中主动真的太重要了，积极主动的心态会在多个方面发挥作用。
1、主动执行。
投简历时，如果投100份，如果收到回复的是10份，你就会很在意这10份的结果，能不能去面试，面试后又能不能过。
但如果你投的是1000份，那么你收到回复的可能性相当于增加了10倍。
机会越多，心里越坦荡。
以前很看重质量，但是“数量”也是质量中很重要的一部分。提高数量，是在提升自己的容错率。
这事难吗？其实说不难也不难，主要拼的就是主动性、执行力和耐力。
2、主动寻求hr的反馈。
在每次面试之前，含蓄地问一问hr面试官是谁，风格是什么样的？面试结束后1-2个工作日，主动去问问面试结果，推进面试流程。
上个月去工作实习考核时，我才知道跟我一起进来的另一位校招生，她的面试流程1个月才推进完，而我仅仅2个星期就拿到了offer。
3、主动寻求帮助。
匠sir说，学员和老师之间是双向奔赴的，我非常认可。
也是买了匠sir这个陪跑产品之后，我对于“陪跑”这件事突然有了更深刻的理解。
陪跑的关键不在于老师，而在于学员本身。
一定要发挥自身的主观能动性，因为有些困惑，只有你自己知道，其他人是不清楚的。
再换个角度，其实没人能一直陪着你跑。到最后，你是要自己一个人出去打天下的呀。
对于老师来说，需要的反而不是特别多的“动作”，而是，在学员需要的时候，能快速、精准地指出他的问题，那这才是妥妥的双赢呀。
很开心能够找到这么靠谱的求职老师~
匠Sir:
以上是学员“金刀火耳”的分享，金刀不止在求职上取得了巨大突破，他平时也是一个对自媒体、副业、自我成长有非常多见解和成就的伙伴，想要链接、请教金刀的伙伴，可以添加如下他的微信。
匠Sir的【高薪offer速通计划】终于来了！
去年虽然辅导了100+学员拿到优质OFFER，但我一直在思考，原有的【offer陪跑计划】还有哪些可以优化的地方？
我不是一个喜欢一成不变的人，尤其是求职市场瞬息万变，更需要不断结合实际情况来调整辅导内容及方式。
同时，也希望辅导内容可以更加精准量化，触及求职底层痛点问题。
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