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25年的秋招已经开始了一半了，对注意是一半。
我发现很多小朋友还是不了解秋招，从字面意思理解，认为秋招是秋天开始的。实际上，秋招是从暑期，甚至是当年度的3/4月份就开始的。
比如我辅导的小伙伴，基本上在暑期甚至半年前就开始求职了，目前获得的offer，包括美团、兖矿能源、央企研究院、四大审计、化工国企，太多了，不一一列举。
现在是国庆后了，也就是说秋招已经进入后半阶段了，如果你还没拿到任何面试机会的，我教你几招，很管用，但同时也很扎心，如果你想要一份工作的，好好看下去。
最重要的，就是不要再局限于单纯的校招了。
大部分小朋友最大的问题就在这里，会认为学生就只能通过校招找工作，谁和你这么说的？这就是学校里待久了，很容易单线思维。你以后工作几年就明白了，求职就是八仙过海各显神通。
有的人是能力强跳槽过来的，有的人是和老板关系好，内部转岗了，还有的人是关系户，一个电话就进来了，也有让猎头内推进来的。
总之，办法总比问题多，学生求职最难的不是能力问题，而是思路问题。
明明有10条路可以通往罗马，你非要走最窄那条，找不到工作怪谁呢？
校招你现在也可以继续看，但是大部分网申都快结束了，所以你能看的机会一定是屈指可数的。这时候，你就要多看社招，这里很多小朋友肯定会问了：社招是要求有工作经验的，学生怎么可能呢？
谁和你说社招只招有工作经验的，很多工作实际上看的不是年龄，而是匹配度。之所以公司在JD当中那么写，只是一种约定俗成，不代表学生不能参加社招。
拿我自己辅导的学员为例，今年3月份开始参与春招的应届生，大部分都是社招入职的，很惊讶有没有？但是这就是一种客观情况，只是大部分人不理解，也做不到。
你想从社招拿到机会，重点要关注这几项。
第一个，就是上面提到的匹配度。你过不了社招，真不是因为你年纪轻，而是因为你不匹配。学生写的简历是什么样的，不夸张地说，是95%以上，站在自己的角度出发的，我做了啥，我有啥，我就写啥。
这么写对嘛？校招勉强还可以，但是社招就不够了，因为社招是公司出钱，面向全社会招人。不管是HR还是老板，要的都是那个匹配度高的。他们想看到的是这个人即插即用，来了就可以上岗。
校招默认招的是学生，是新人，可以给你一定成长的时间，但是社招不行，老板要的是产出。你作为学生，本来就有劣势了，所以匹配度这一点上，是不能有劣势的。
所以你觉得你单纯堆砌自己的经历，写出的简历有用吗？除非让你瞎猫碰上死耗子，否则连简历关都过不了。
你真正应该做的，是好好看看社招的JD，也就是我们说的岗位描述，看看人家到底要什么？人家要什么，你有什么，你能提供什么，并且把这些内容，匹配到简历上，这样过关的概率才大。
真正会求职的人，真不一定是能力最强的，但一定是非常成熟的，懂人性的。
公司和老板要什么，他们就展示什么，包装自己的能力和经验，以别人需要的方式销售出去，这就是顶级的打工人。
以上说的，看上去很简单是不是，实际上没丰富求职跳槽经验的人，真的说不出来。
如果秋招到现在你还没有面试的，或者还没开始秋招的，抓紧改成我说的方法试试，拿到offer后，记得到这条视频下还愿。
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