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2万工资以内的工作，别给自己加太多戏！

文摘 2024-08-06 11:38 上海

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匠Sir帮助了这么多伙伴求职、职场转型、晋升，发现现在有一种现象越来越普遍，就是内耗太多，给自己加戏太多！

很多伙伴，他们之所以工作不开心，并不是因为工作真的多么难，单纯就是想得实在太多。

透过现象看本质，是他们还不够成熟，在成为职业白领的路上还在绕圈子，根本不明白什么叫做打工。

如果用现在的一线城市的市场行情来下一个粗浅的定论，凡是薪资2万以内的工作，千万别给自己加太多戏，你就是一个无足轻重的螺丝钉，领导叫你干啥你就干啥，别带有太多所谓的主观思考。

不管你是什么学历，你工作多少年，说到底2万工资，在1线城市也就是一个普通岗位的天花板。

在一些小公司，你可能已经是经理甚至副总监，但是在大一点的公司，这个薪资可能只是一个专员级别的普通岗位。

很多时候，用薪资判断岗位的高低，合理性远远胜过用Title来判断，2万块钱以内的工资，基本上做的都是Operation工作，也就是操作类的工作。

你需要的只是一定的专业技能+语言/汇报能力+情商智商平均水平以上，就足够hold住这份工作了。

很多人在一些企业可能做到Supervisor或者Assistant Manager，他会误以为自己已经摆脱低级岗位了，实际上大错特错了，不信你去求职APP上搜下上海北京的这类外企岗位，你会发现几个特点：

1.薪资都在2万上下，非常整齐划一，就是不超过这个数；

2.岗位描述当中，很少有提及带团队或者管理类的职责，更多的还是我上面提到的专业技能+对口+一定的经验+软性的口语/数据分析/PPT展示汇报能力。

这并不是一种偶然，那么多公司都这么干了，自然是有他们道理的。道理就像我上面说的那样，人家要的是一个高级执行者，比初级执行者聪明那么一点点+主动那么一点点+光鲜那么一点点。

这句话可不是随便说说的，而是我工作这些年，以及辅导了这么多学员之后，推论出的一个重要结论。

你再仔细读一下这句话：

2万工资人家要的是一个高级执行者，比初级执行者聪明那么一点点+主动那么一点点+光鲜那么一点点。

如果你薪资已经达到这个数了，那这句话对你最大的启发，就是给你泼一盆冷水，让你别太飘，觉得自己是根葱了。

实际上你啥都不是，就是一个向上需要不断送笑容，向下没人给你管，还得事事亲力亲为的大头兵。

你距离真正的中层干部还差得远呢！

此时真正应该做的，就是应该在这个生态位上站稳，然后尽可能找机会上达天听，有机会参与真正高层级的项目。

因为很多事情，你在没参与过之前，甚至听都没听说过之前，你很难有机会能够到求职市场上，够到那些更高一级的岗位。

你会发现，真正阻碍你继续往上走的，并不是你的勤奋不够、聪明不够，而是接触得太少了！

举个例子，某个外企招一个关务合规经理，可能有一条硬性条件就是很懂AEO认证，或者参与过，那如果你根本没机会参与，你即便网上查过一些资料，学习过一些片段够吗？

你去面试一个专员/资深专员，这一套绰绰有余了。

但如果是一个真正的中级管理岗，远远不够，人家为什么愿意出这个几十万工资招人，他们要的其实并不是多聪明的一个人，而是一个见过世面的人。

注意这4个字，“见过世面”这太重要了。

见过的人就不会在这个类型的项目上大惊小怪，为啥很多体制内的员工退休后都去做他们这个行当企业的咨询顾问了？

就是这个道理，吃过的盐比你吃过的米还多，人家见过世面，遇到事情知道怎么解决，甚至只是说一个思路，都比你们一个团队盲人摸象996不吃不喝的效果更加惊人。

所以，这就是薪资达到2万这个数的职场人，应该思考的事。

上面这段话我建议你反复看，这是绝对的真知，理应不该免费说出来，但你能看到这里，说明你有缘分，也说明你比较好学上进，好好琢磨这段话的意思。

那第二种情况，如果你的薪资没达到这个数，那具体应对方法就更简单了。

你千万别再抱怨了，你就是一个妥妥的底层打工人，连高级执行者都算不上，甚至你已经德不配位，工资高过你的能力了，你还浑然不自知。

这个阶段，只要做3件事：

第一件事，一定要收起你所谓的那些独立思考，因为这些思考实际上非常愚蠢，你就是一个执行者，你哪来什么话语权？你的独立思考一点没用，单纯就是内耗，还影响你的工作效率，不要也罢。

第二件事，你要尽快改变自己的思维习惯，因为这很可能制约你进入下一个维度。

很多人包括匠Sir在内，职场升级打怪之后，回过头看最后悔的一件事，就是当初总是喷自己的领导是蠢货。

大部分人在见到一片树林之前，眼里有的真的只有一片树叶，我曾经也这么认为。觉得自己比领导牛，领导业务屁都不懂，我要是走了，部门分分钟都得完蛋。

可实际上呢，领导做的工作，不管是难度还是含金量，比我做的高得多了。

只是职场术业有专攻，领导在成为领导前，他也是业务能手，但是在成为领导之后，他自然要把更多精力放在大的项目和管理之上。

只是领导不会把这些告诉你，却让手底下的人误以为领导是蠢货。

所以，第二件事就是摆脱底层思维，别和那些普通员工一起瞎起哄吐槽领导，而是要真正地去观察领导身上的优点，以及领导到底在忙什么，甚至从中学到一些普通打工人永远无法企及的东西。

这些，才是帮助你走到下一个维度真正有用的东西。

第三件事，就是针对那些可能1万工资都不到的普通执行者，你最急切应该做的，是提升你的软硬技能，包括你这个行业、职能对应的专业知识，以及你的语言/汇报/数据/沟通能力。

这几件事远比前面说的任何一件事，都对你而言更加重要，你先把执行的能力提升上去，超过其它同事，你再去谈向上晋升、管理这件事。

有时候好高骛远可不是什么好事，容易心比天高命比纸薄。

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