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一直有学员来问我这样一个问题:面试中最大的挑战是什么?
我相信每个人都有自己的看法,最常见的无非就是过不了简历关,面试太难被HR下套,薪资谈判不顺利等等。
实际上,我在和学员辅导过程中,也反复强调一个观点:
求职就是一个系统工程,你的成功绝不是来自于某个单一环节的突破。
因为面试涉及10多个步骤和流程:
撰写简历,投递简历,简历筛选,电话沟通意向,电话面试,现场面试,用人经理面试,总监面试,谈薪,发offer,体检,入职。
这其中的每一个环节,都可能成为你的拦路虎。
你被任何一环拦住,这个岗位就会与你无缘。
而最可怕的现实是,大部分人不是某一个环节有问题,而是多个环节有问题。
这就意味着,你需要打通整个链路,才能闯关走到最后。
如果你被卡在简历关,简历投出去石沉大海,那你肯定是简历有问题,加上不懂如何正确投递,导致在这一关就碰壁。
最不幸的,是明明能力很强,却在前几个环节就被淘汰的候选人。
我见过不下50个这样的学员,他们的实战经验和工作能力都很强,但文字能力实在有缺陷,写的简历不是扬长避短,而是扬短避长的。
为人也比较低调内敛,不怎么说话,所以在面试中,最需要口才的地方,败下阵来。
导致明明可以匹配得上市场上2倍当前工资的岗位,却因为这些缺陷而被拦住了。
这种是最遗憾也最可惜的。
但这些还不是面试最难的点,实际上甚至只是小菜一碟。
因为你至少有办法可以解决,你找求职达人辅导下,就能优化每一个环节。
面试最难的,往往是那些别人无法辅导的变量。
如果你身边有正在求职的朋友,不妨把本文发给他,或许就能化解他的燃眉之急。
1.面试最挑战体力
绝大多数人的面试经验都是很匮乏的。
隔几年甚至十几年,在原公司实在待不下去,或者公司业务太差,都快解散了,他这才出来面试看机会。
缺了十年的面试求职经验,因此不管是投简历还是面试,都没掌握正确的方法论。
往往是一个月投递10份20份简历,一旦没有反馈,就崩溃了,甚至怀疑自己能力太差,退而求其次,工资打折也肯去。
实际上,面试最核心的点就是海投海面,你投递的越多,面试机会才会越多。
年龄、技能或许是一个方面,但绝对不是占主导的。
一方面好多人抱怨找不到工作,一方面公司还在抱怨没人投简历。
你要在市场上不断曝光自己,让自己成为那个供应量,你才可能脱颖而出。
简历投出去后石沉大海的真正原因(绝密版!)早就讲过这个核心观点,不懂的再多看几遍。
当你迈出这一步后,你很快就会取得面试的突破,大量的大小公司会找你面试。
这时候,你就会面临真正的挑战了。
你会发现时间根本不够用,一天面试2-3家公司,请假是个难题。
哪怕请假不成问题,体力会成为一个大问题。
北上深的大公司分散在全市各个方位的CBD,很难碰到几个公司恰巧在一个片区的。
所以让你辗转几个区去面试,恰巧又遇到严寒酷暑的话,本身对求职者的体力就是很大的一个考验。
我们毕竟是人类,是很受自然环境的影响的,如果你一身臭汗,或者冷得哆嗦,去到一个公司面试,大概率不可能表现得太好。
而面试,是非常看重你的临场发挥和面试官的主观印象的。
这并不是考试,也没标准答案,因此你可能因为天气或者体力,结果表现得很差,付出了很多,结果也不尽如人意。
但你却以为是自己某个问题回答得不到位,实际上关系并不大。
所以面试最难的第一点,就是时间和体力的挑战。
不信看下我这位学员,她被上司逼走,一个月内逼着自己拿到了5个offer,可想而知中间付出了多少。
看下她最大的感受是啥?
面试挑战心理素质,更挑战体力。
这就是实战之后才会有的个人体会。
2.面试最怕焦虑
人要有两个健康,健康和心理健康。
求职也是一样,当你战胜体力关之后,迎接你的大概率就是心理压力。
面试是一场漫长的旅途,我的学员基本求职周期都在2-6个月居多,也有少部分跨度1年甚至更长的。
这个过程中,最消耗人的,就是耐心和希望。
你面试多了就会发现,其实面试本身不可怕,可怕的是等待的过程。
你煎熬的内心,你迎来期望又最终落空,一次次打击之后,你可能就彻底躺平放弃,不想求职了。
这其实是很多人的写照。
某几个梦想中的公司,在经历简历关和电话面试,经理面试,已经进入最后总监面试。
一般来说,进入这一轮,心中期望已经越来越高,而且也觉得目标越来越近,只有咫尺之遥。
这个时候给他淘汰的信息,打击要远远高过前面任何一轮。
如果他再接连几家公司都是败在这一轮,则大概率就会陷入自我怀疑。
他不会去思考自己运气不好,公司考量其它维度,甚至有插队的关系户。
相反,这位候选人大概率会往自己身上找原因。
觉得自己是不是能力有限,语言表达不行,那天穿得不行,自己长得不好看……
其实这些都是完全错误的原因,你都进入最后一轮了,前面过关斩将,证明你的能力完全没问题。
此时你差的,其实就是一点点的运气和上天的眷顾,往往这时候再坚持下,很快就会柳暗花明。
所以,当你面试得身心俱疲,甚至怀疑自我的时候,一定要对自己有信心。
你可以直接喷那些公司没眼光,领导不识货,但千万别质疑自己。
坚持你自己,等待那家真正欣赏你的公司,你进去后才会如鱼得水。
和你凡是不能共频共振的公司,大概率你进去后也会种种挑剔,倒不如等一家真正契合的公司。
看下我学员的感触,一起找下共鸣。
工作最核心的还是和公司文化、人契合,不然进去也会是很大的煎熬。
你应该庆幸自己没进去,而不是伪装自己,等进去了再痛不欲生。
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