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一直有学员来问我这样一个问题：面试中最大的挑战是什么？
我相信每个人都有自己的看法，最常见的无非就是过不了简历关，面试太难被HR下套，薪资谈判不顺利等等。
实际上，我在和学员辅导过程中，也反复强调一个观点：
求职就是一个系统工程，你的成功绝不是来自于某个单一环节的突破。
因为面试涉及10多个步骤和流程：
撰写简历，投递简历，简历筛选，电话沟通意向，电话面试，现场面试，用人经理面试，总监面试，谈薪，发offer，体检，入职。
这其中的每一个环节，都可能成为你的拦路虎。
你被任何一环拦住，这个岗位就会与你无缘。
而最可怕的现实是，大部分人不是某一个环节有问题，而是多个环节有问题。
这就意味着，你需要打通整个链路，才能闯关走到最后。
如果你被卡在简历关，简历投出去石沉大海，那你肯定是简历有问题，加上不懂如何正确投递，导致在这一关就碰壁。
最不幸的，是明明能力很强，却在前几个环节就被淘汰的候选人。
我见过不下50个这样的学员，他们的实战经验和工作能力都很强，但文字能力实在有缺陷，写的简历不是扬长避短，而是扬短避长的。
为人也比较低调内敛，不怎么说话，所以在面试中，最需要口才的地方，败下阵来。
导致明明可以匹配得上市场上2倍当前工资的岗位，却因为这些缺陷而被拦住了。
这种是最遗憾也最可惜的。
但这些还不是面试最难的点，实际上甚至只是小菜一碟。
因为你至少有办法可以解决，你找求职达人辅导下，就能优化每一个环节。
面试最难的，往往是那些别人无法辅导的变量。
如果你身边有正在求职的朋友，不妨把本文发给他，或许就能化解他的燃眉之急。
1.面试最挑战体力
绝大多数人的面试经验都是很匮乏的。
隔几年甚至十几年，在原公司实在待不下去，或者公司业务太差，都快解散了，他这才出来面试看机会。
缺了十年的面试求职经验，因此不管是投简历还是面试，都没掌握正确的方法论。
往往是一个月投递10份20份简历，一旦没有反馈，就崩溃了，甚至怀疑自己能力太差，退而求其次，工资打折也肯去。
实际上，面试最核心的点就是海投海面，你投递的越多，面试机会才会越多。
年龄、技能或许是一个方面，但绝对不是占主导的。
一方面好多人抱怨找不到工作，一方面公司还在抱怨没人投简历。
你要在市场上不断曝光自己，让自己成为那个供应量，你才可能脱颖而出。
简历投出去后石沉大海的真正原因（绝密版！）早就讲过这个核心观点，不懂的再多看几遍。
当你迈出这一步后，你很快就会取得面试的突破，大量的大小公司会找你面试。
这时候，你就会面临真正的挑战了。
你会发现时间根本不够用，一天面试2-3家公司，请假是个难题。
哪怕请假不成问题，体力会成为一个大问题。
北上深的大公司分散在全市各个方位的CBD，很难碰到几个公司恰巧在一个片区的。
所以让你辗转几个区去面试，恰巧又遇到严寒酷暑的话，本身对求职者的体力就是很大的一个考验。
我们毕竟是人类，是很受自然环境的影响的，如果你一身臭汗，或者冷得哆嗦，去到一个公司面试，大概率不可能表现得太好。
而面试，是非常看重你的临场发挥和面试官的主观印象的。
这并不是考试，也没标准答案，因此你可能因为天气或者体力，结果表现得很差，付出了很多，结果也不尽如人意。
但你却以为是自己某个问题回答得不到位，实际上关系并不大。
所以面试最难的第一点，就是时间和体力的挑战。
不信看下我这位学员，她被上司逼走，一个月内逼着自己拿到了5个offer，可想而知中间付出了多少。
看下她最大的感受是啥？
面试挑战心理素质，更挑战体力。
这就是实战之后才会有的个人体会。
2.面试最怕焦虑
人要有两个健康，健康和心理健康。
求职也是一样，当你战胜体力关之后，迎接你的大概率就是心理压力。
面试是一场漫长的旅途，我的学员基本求职周期都在2-6个月居多，也有少部分跨度1年甚至更长的。
这个过程中，最消耗人的，就是耐心和希望。
你面试多了就会发现，其实面试本身不可怕，可怕的是等待的过程。
你煎熬的内心，你迎来期望又最终落空，一次次打击之后，你可能就彻底躺平放弃，不想求职了。
这其实是很多人的写照。
某几个梦想中的公司，在经历简历关和电话面试，经理面试，已经进入最后总监面试。
一般来说，进入这一轮，心中期望已经越来越高，而且也觉得目标越来越近，只有咫尺之遥。
这个时候给他淘汰的信息，打击要远远高过前面任何一轮。
如果他再接连几家公司都是败在这一轮，则大概率就会陷入自我怀疑。
他不会去思考自己运气不好，公司考量其它维度，甚至有插队的关系户。
相反，这位候选人大概率会往自己身上找原因。
觉得自己是不是能力有限，语言表达不行，那天穿得不行，自己长得不好看……
其实这些都是完全错误的原因，你都进入最后一轮了，前面过关斩将，证明你的能力完全没问题。
此时你差的，其实就是一点点的运气和上天的眷顾，往往这时候再坚持下，很快就会柳暗花明。
所以，当你面试得身心俱疲，甚至怀疑自我的时候，一定要对自己有信心。
你可以直接喷那些公司没眼光，领导不识货，但千万别质疑自己。
坚持你自己，等待那家真正欣赏你的公司，你进去后才会如鱼得水。
和你凡是不能共频共振的公司，大概率你进去后也会种种挑剔，倒不如等一家真正契合的公司。
看下我学员的感触，一起找下共鸣。
工作最核心的还是和公司文化、人契合，不然进去也会是很大的煎熬。
你应该庆幸自己没进去，而不是伪装自己，等进去了再痛不欲生。
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