背调不是和你开玩笑的,先offer再背调!

文摘   职场   2024-06-26 11:38   上海  
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求职的最终目的就是拿到优质Offer,但是绝大多数人的定力不足,往往在通过面试后就掉以轻心。

其中最容易掉链子的一环,叫背调。

背调,顾名思义就是背景调查,在小公司不算多见,因为背调也是有成本的。

不管是基础的公司HR打电话给你上家,确认你的履历真实性。还是大公司委托专业的第三方背调公司。来给你做全方位审核,都要花费时间和金钱。

所以对于那些月薪几千块,尤其是小城市工作的朋友,你们千万别被公司以卡背调为由,要求你们无偿离职走人恐吓到。

因为小地方小公司,压根没背调,没人会为了一个工资几千块的人做这种360度的调查,这是得不偿失。

但是一二线城市,尤其是中大型公司,对于背调越来越严格,甚至每段公司的离职原因,都查得非常清晰。

所以你的履历必须保持真实性,千万别试图造假或者美化,这是走了歪路,迟早有一天万劫不复!

说回本文正题,当新公司还没发offer之前,请你千万学会拒绝背调!

背调的顺序非常关键,一旦搞错,就可能毁了到手的offer,甚至对你的职业生涯都造成不小的打击!

为什么呢?

1.背调对工作的影响

你想想,大部分人求职都是偷偷摸摸的,巴不得公司和领导别知道。

因为这件事一旦让公司和领导知道,就类似于你是军中叛徒,别管你最终走还是不走,反正你在他们心中的地位一落千丈,信任也没了。

小心眼的领导知道后,就会给你穿小鞋,因为忠诚不绝对,就是绝对不忠诚。

这也是我为什么三令五申给粉丝强调,求职整个过程都要隐秘,不要露出蛛丝马迹。

但很多人到了背调这一步,反而掉以轻心了。

而且往往这个公司又让他们非常向往,对方HR表示要先背调,然后就发offer,他就稀里糊涂答应了。

但是你要牢记,在offer白纸黑字下来之前,绝对不能背调!

因为背调不是万无一失的,涉及几个风险:

1)履历的审核;

2)HR及领导的评价;

3)学历等其它隐形指标的考察;

即便是1)和3)没任何问题的,但2)却是不可控的,尤其是在你拿到Offer前。

一般来说,我们一定会等到Offer下来,才提离职,这样才稳妥。

等到你拿到Offer后,你提了离职,你再授权下家背调,此时你的领导知道你非走不可了,他也已经接受了这个消息,即便再不舒服,一般来说也不会过分为难你。

就算不给你美言几句,但至少不会说你坏话。

但背调如果调整到发Offer前,也就是你还没告知他要离职,他突然收到背调电话,你猜他什么心情?

绝对就是震惊+不敢相信+愤怒,你居然瞒着他在外面找工作,还把他当傻子。

在这种情绪下,你觉得背调结果能好吗?

所以,背调虽然是求职最后一步,但破坏力却极大,而且也有相当的风险。

背调的顺序至关重要,切记!

2.坚持自己的底线

有很多朋友明明知道背调的重要性,但他们还是会忍不住向下家HR妥协,一般来说,这都是因为这家公司是他们的dream company。

但是,不能因为你梦寐以求,就去赌运气,尤其是现在有非常多的公司,和其它公司HR或者猎头串通,想要把员工辞退,又不想赔钱。

他们就想了一个损招,让一个好公司来挖你,实际上,最后却在背调那一步卡你。

而你又因为先接受背调,让你在原公司待不下去,他们的目的就算达成了,受伤的只有你一个。

这就是一个连环套,只要你接受了先背调,就可能万劫不复。

即便没有这样的阴招,你面试的是一家正常公司,但是背调在前就是有巨大风险。

何况一个公司如果真的要你,根本不会逼迫你先背调再发offer。

即便这是再牛的500强,你也要擦亮眼睛,拒绝这种不合理的要求。

看一个例子,我这位学员找到我,收到下家公司委托的三方,对他进行背景调查。

但关键是,他甚至还没到谈薪的阶段,这就吓人了。

这家公司摆明就没有诚意,即便他们收到的背调结果是好的,恐怕也会:
1)在背调结果里挑刺2)让学员在原公司待不下去,只能被压价加入这家公司。

作为打工人,我们是很脆弱的,尤其是每一段经历的衔接部分,如果出什么差池,就会影响未来几年甚至十年的工作运程。

一个人的工作时常也就30来年,哪里经得起这样的折腾。

求职需要步步为营,在拿到Offer前绝不松懈,切记!

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