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匠Sir的不少学员当中，有海外留学归来，或者本身就特别向往外企的，觉得外企福利好、工作生活平衡的，基本都会选择上海、北京、苏州这几个外企比较多的城市就业。
但是，我发现很多伙伴会有一个误区，就是认为外企都是好的，这显然就是错判了。
实际上，外企也分三六九等，有中规中矩的，有特别优质的，还有特别拉胯的，甚至有拿外企名头来忽悠小白入职的。
所以今天就来说说，作为局外人，如何迅速评判一家外企的好坏。
这要分入职前和入职后两部分来判断，入职前你大致能知道一个大概，但是更具体的细节，则是要入职后判断。
在入职前，你要判断的是有没有诈，这是核心诉求。而入职后，则是要判断这个公司有没有发展，值得待多久，这是入职后才需要考虑的。
千万别把前后的核心诉求颠倒了，那你这个判断就全部都错了。
先来说入职之前的判断标准。
第一个，就是看公司在国内的雇员人数，这是一个客观事实，很容易判断公司好坏。
匠Sir虽然工作过的都是大型知名外企，但到今天我回头看，实际上也就只有2家是非常知名的行业巨无霸，剩下的只能算大型外企。
我的判断标准就是人数。
一般来说，如果这个外企在国内的人数也超1000，那基本上这就是巨无霸外企。
比如我服务过的第一家公司，医药巨头罗氏，在上海办公室就有上千号人，还不算全国其它地方的办公室，这绝对是头部外企无疑。
那低于1000人，但是在500人上下规模的，则是大型外企，说明在国内的业务也是非常稳定，且雇员众多。
说实话达到这个标准的外企也不是很多的，最多占比10%-20%，如果你能面到这样的外企，也要好好珍惜。
再往下一级，就是100-300人规模，这个范围的外企基本上都是一些细分领域的龙头，可能在某一个行业有比较高的知名度。
但是体量不够大，存在一些风险，尤其是一些品牌价值大于科技价值的公司，公司某个品类这些年特别火，生意不错，门店也开了很多。
但是一旦某一年开始业绩不好，那这类型公司就会压力很大。
这样的公司太多了，我就不说名字了，实际上稍微了解一些的伙伴，可能就知道我在说什么公司。
这些公司你在选择的时候，一定要认真做一件事，就是进行公司背调。
不止要看中国业绩，更要看全球业绩，如果业绩在下滑，市场份额在跌落，消费者兴趣在丧失，那大家注意了，我建议你慎重选择。
万一进去的时候期望很高，过了1-2年业绩一落千丈，你很可能无法在公司长远地待下去。
在当下2024年的求职环境中，我会特别强调这一点。
最后是100人以下的外企，这时候就要慎重了，人数越少风险越大，你得综合考量公司的行业是否有壁垒，公司在国内的份额是否足够，技术是否领先，在国内深耕几年了？
要满足多个条件，才有抗风险能力，如果是刚入中国没几年的，行业早就有很多巨头了，这类型的外企就是伪外企。
也是很多伙伴被忽悠进去，进去了发现一塌糊涂，甚至还不如一些民企，这一点需要格外警惕。
上述是第一个标准，接着来说入职前的第二个评判标准，看企业在国内有没有工厂。
注意，这个评判方法不适用于所有公司，因为有些公司是做软件服务的，根本没有实体产品，自然不用这套标准。
但是大多数外企，还是以卖实体产品为主的，你就可以拿这个来判断。
有工厂的外企，基本上都相对更稳定，尤其有一些外企，在国内工厂就有几十家，一方面来说，这样的公司家大业大，说明国内需求很大，甚至还出口到海外。
抗风险能力就很强，前几年市场环境不好的时候，我知道不少这样的公司都没裁员，甚至利润创新高。
因为他们现金流很强大，通过开源节流，居然还能在这种市场环境下，提升利润率，根本不需要通过裁员这种手段省成本。
那与之相对的，就是没有工厂的公司，不是说没有工厂就不好，但是我们必须要明白，没有工厂对于外企而言，就少了很多的责任和负担。
对方的产品全是海外生产的，想来想走都很容易，想撤就撤了，这几年不少外企撤出国内，就有不少这类型的公司。
从另一个方面来说，能有工厂的，大概率都是含有一些技术含量的公司，自然市场压力没那么大。
但是外企有很大一部分，其实卖的就是品牌，或者说核心竞争力不是产品，而是那个brand。
这里我不说太直接了，怕得罪一些公司，但是这样的外企，这些年在走下坡路的很多很多，国内有平替了，它们从一开始也没在国内建厂。
现在利润下滑，规模但凡小一点，就直接放弃中国市场走了，那你作为这个样的公司员工，你肯定是要在风中凌乱的。
这是第二个标准，接着再说第三个标准。
没错，就是企业福利。
福利这个东西是真金白银要支出的，敢于给福利的公司，就算规模小，业绩也肯定不会差。
因为亏本的买卖没人干，企业都不是傻子，你只需要在面试中通过询问这些福利，你大致就能判断企业好坏了。
我直接列一张福利清单，大家面试谈薪的时候，对照着问就行了，外企能给到的福利就大致这些：
补充公积金，住房补贴，补充医疗保险，年假，年金计划，车贴，饭贴，免费班车，免费食堂。
这里面，重点关注这4项——补充公积金，住房补贴，补充医疗保险，年金计划。
这4项代表着公司的额外支出至少是2-3万一个人，能给出这个预算的公司，都是财力雄厚的。
以上3个标准，都是入职前就能判断出来的，当你面试求职外企的时候，不妨用这3个标准评判公司，精度相当高。
那接下来，就是付费部分，入职公司后，如何判断公司是否值得长待，匠Sir结合这些年的经验，也总结了几个不外传的评判指标。
收费1.9元，当是一个筛选门槛吧，需要的你自行购买就行。当然只看前面2千多字，对大多数人也足够用了。
如果你有幸进入了一个还不错的公司，接下去你要判断公司是否值得长待。
