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这是一个老生常谈的问题，但今天匠Sir不止想深入分析一下原因，更要从原因出发，推导出一套方法论给大家，用于求职。
因为假如提出一个问题的目标并不是解决它，只是单纯议论那毫无意义。
我不管是自己求职，还是辅导了这么多学员求职，确实可以深刻感受到，理科生的求职难度是低于文科生的。
究其原因，本质在于文科和理科分别对应的工作，它们的壁垒和要求就是截然不同的。
比如匠Sir辅导的化工专业的学员，校招真的很容易，但凡他的成绩+学校+实习还可以，没有找不到工作的。
而且绝大多数，都是2-3个offer，纠结如何选择的问题。
那为啥他们可以做到？扩大到整个理工科来看都是差不多的，因为这些行业和专业有壁垒，你是别的理工科的，或者整个文科领域的，你都不可能和他竞争，公司要的东西，除了化工学生有，别人都没有。
俗称市场上就这么点供给量，虽然现在扩招等等的原因，导致人变多了，可是总体还是控制在一个范围内，所以求职就没那么卷，只要及格分以上，基本都可以找到。
但是反过来，文科生，比如HR，你觉得公司校招要HR的时候，在考察什么？
即便你有很多优质的HR岗位实习，有所谓的专业对口，甚至学校都很好，可能也没用。
我相信很多人是想不明白的，他觉得自己条件都满足了，怎么还拿不到优质offer呢？
因为这些条件，看上去貌似是不容易满足的，可是实际上，文科方向的这些工作真的没有壁垒。
你即便是专业对口+成绩好+实习对口，那又如何呢？
这个工作本身是很简单的，至少对于初级岗位，也就是应届生招聘的那些岗位，没什么技术难度。
你入职后就会惊人地意识到一个可怕的事实，学习能力快的人，三个月，基本上和你那个工作三年的专员同事没本质区别了。
明白这一点了吗？这一点就是不管什么文科工作，基本上都极度饱和，满足条件也很难求职，非常看运气的原因。
因为文科工作的本质是什么？
技术含量方面是远远不够高的，尤其是基层岗位，根本没啥壁垒。这就导致你很容易被取代被替代，哪怕是大公司也一样。
文科工作，凡是上得去的人，你去仔细观察，那些人的优势在于全面。
没错，你自己观察你们公司的HRD，你就懂这句话的意思了。
因为这些岗位没有技术优势，或者说技术在这些岗位上不能决定什么，每个人都差不多，你要往上走，你就得把自己搞成六边形战士。
你需要的是口才好、口语好、汇报展示能力强、情商格外高，能和高层领导牵上线……
满足得越多，才有可能往上走，才有可能被人赏识提拔，不然根本不可能一路往上爬，这就非常难了。
所以这两年，比如MKT、比如HR、比如供应链，这些文科商科工作，都是这个套路，都是满级选手参赛，但是面试又有主观感受，所以很多很强的人也被淘汰了。
我辅导过学历极强的学员，也有铩羽而归的，明明是六边形战士，也被淘汰，因为和你同场竞技，都是六边形战士，你也不能保证自己可以突围。
相反的，理科工作，如果你技术强再加一个外语好，你基本上就是横行了，因为光技术强就把大多数人阻隔在外了，根本没法和你竞争。
但是正因为如此，大部分人没有提升其它能力，你去提升，上去的位置非你莫属。
比如理科专业强+形象好+口才好+口语好，这种人才基本上5-10年，就可以到很高的位置，而且越往上越罕见越吃香。
上面其实就是告诉大家，理科专业究竟怎么职业发展的一个路径，你可以直接照搬着去实操，绝对是没有问题的。
那文科生的出路在哪里呢？
最难的就是在校招阶段，你要尽可能让自己成为多边形战士，多维发展，校招的核心诉求是先拿到一张入场券，公司稍微差一点点，薪资稍微差一点点不要紧。
关键是你先拿到那个入场券，因为很多人校招直接被PASS，后面蹉跎好几年，这个弯路你可耗不起。
可只要拿到入场券，一旦你入职之后，你要知道基层岗位绝对不是终点，稍微进步速度慢一点，你就可能被淘汰了。
所以你需要的是往这个领域的技术+圈子去钻。
什么意思？
比如供应链方向，基层岗位是很简单的，但是再往上走，需要的专业度和预判能力，也是不低的。
你应该尽早拿下CSCP那样的专业证书，尽可能提升专业技能，同时多参与大型项目，削尖脑袋挤进去感受和经历，尤其是项目，对人的提升格外大。
要有意识有目标地去参加，让领导给你机会，提升自己的稀缺度。
同时，去参加行业培训、峰会，认识人结交人，这也是很重要的一环。
任何行业都有圈子的，进入了圈子，有了背书，接下去的发展就好办多了。
文科生的发展，必须是专业能力+复合能力+圈子人脉，三管齐下的发展方式，才能够真正在行业立住脚，有自己的一席之地，不至于被快速淘汰。
好了，以上就是今天的分享， 谢谢大家，感觉有帮助的小伙伴拍一拍我~
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