我新开了一个星球，记录我关于职场，副业，商业的认知。已经有780多名小伙伴加入了。
目前限时免费，优先推荐给本公众号粉丝，扫如下二维码即可加入，随时会取消免费，想入趁早。
本文探讨的，也算是近些年一个热议的话题：为何我学历这么高，还找不到好工作？
匠Sir不说那些虚头巴脑的，更不想带着情绪说话，只想说说实情和应对方法。
从表层来看，是因为更多高学历人士涌入职场，学历不断贬值导致的。
但过去几十年，经济不断蓬勃发展，每年毕业生也创新高，为何没出现过这个问题？
本质来说，就是大环境在走下坡路，当前正处在变革的关键节点，新老产业交替，始终没有新的生产力爆发出来。
导致就像是蜕壳的螃蟹一样，正经历最痛苦的阶段，所以上层才会有“百年未有之大变局”的说法。
眼前这个阶段，就是黎明前的黑暗，熬过黑夜，就赢了。
但我们每一个人都是凡人，要吃饭，不可能等待黎明，手停口停。
所以上述的宏观叙事对我们毫无意义，网上类似这样的解释也全是垃圾。
不能解决问题的就不是方案，只能算是鸡汤。
对于个体而言，更重要的不是考虑大环境本身，而是多思考下自己的水平。
为何在2024年，匠Sir仍然有许多学员能逆流而上，拿到涨薪50%，100%的offer？
因为整体环境再不好，你作为个体，把各项面试能力培训到极致，依然可以脱颖而出。
作为面试者，你的竞争对象并不是就业环境，而是和你一起投简历，一起面试的候选人。
你只要超过他们，在面试中获得面试官青睐，一样可以高薪入职。
过去这一年，有一个现象，我作为高频率面试的500强经理人，以及职业规划师，有相当多的数据可以佐证——
那就是面试的容错率越来越低，过去是60分就凑合够用，但是现在要你80甚至90分。
很多人的工作能力是很强的，但是却不走心准备面试，觉得靠自己的光环、履历足够用，那不好意思，在当下，当人才足够外溢的时候，你要做的，是无死角、无失误。
就像过去你有一份500强工作经历，出来找一个涨幅30%的offer，是非常容易的。但现在面试官会考核这段经历中，你到底做了什么？你的实际能力、技能是否有提升？
你是否完全达到他们对这个30%涨幅的预期？过去会看重你潜力，愿意为你的光环买单，但现在不会了，一分钱一分货。
这就是工作难找的第一个原因，80%的人都可以归咎到这个原因下。
而另外20%的人，学历提升后，工作更难找的根本原因，常常被我们所忽视。
并非学历贬值不值钱了，而是正因为你学历提升了，你的要求提高了，或者说你要求没提高，但是应聘公司觉得你提高了，从而不敢要你。
公司害怕你朝三暮四，就像普通人也不可能找明星结婚是一样的，因为差距太过悬殊，大概率不会有好结果。
所以网上才有这样的真实案例：
工厂招人，会先给来面试的候选者做10道题，包含数学题，逻辑题，英语题。
你拿到60分以上的，一概淘汰。
你拿到60分以下，分数越低，则择劣录取。
为何这么做？
工厂自然有它的一套逻辑，招的就是流水线工人，最好心无杂念，也不想晋升往上爬，只要安稳打螺丝就好了。
你学习能力太强的，学历太高的，根本呆不长，来了也大概率是过度。
既然这样，要你干嘛？当然是从最开始就把你淘汰。
职场也是同样的情况，不信看看我这位粉丝，是一个典型案例。
他在广州工作几年后读了MBA，读完后去找当初同级别的工作，结果人家根本不理他，他觉得困惑和痛苦，就来找匠Sir咨询。
他还以为是自己出了问题，但实际原因，他根本没悟出来，看看我是怎么和他说的。
他都读了MBA，面试的岗位还问他基本的Excel操作，可见这就是一个基础的专员或者助理岗。
属于本科毕业进来就能做的，薪资也大概率在广州一万上下。
他以为是自己Excel技能不够娴熟，还感慨读了MBA后，反而远离了工作。
这是完全的谬论，把落选原因归咎到毫不相干的原因上。
实际上，这个公司压根也不是诚心要他，假如真的想要他，看到简历中MBA相关经历，首先就会花绝大多数精力，来探讨MBA课程及学到的东西，对团队管理的看法等等。
但对方却考核一些非常基础和底层的东西，本质来看，就是两个原因：
1）对方招的就是一个基础岗位，你哪怕是MBA，对方也不待见你；
2）你读了MBA，对面部门经理更不敢用你，因为他大概率学历不如你，你万一被更高层领导看中，甚至把他取代了怎么办？
所以，他被淘汰，是一种必然，从他投递这个岗位开始，就是注定的。
因为他的方向错了。
不仅是他，绝大多数研究生或者博士，你们首先要投递的，绝不是那些基础岗位，而是中层管理岗。
很多人会说，现在各种社交媒体上，都说985硕或者海归回来，90%也只能拿几千块钱工资，所以我也只能拿几千块钱。
那你活该贫穷一辈子。
如果你在职场深耕过，你就会发现有一类人，平均1-2年就跳槽一次，30岁不到，普遍年薪50万以上。
这些人会苦口婆心劝手下人多磨练几年，将工作技巧，业务能力打磨到极致，耐心等待晋升。
但自己，却三天两头出去面试，找到好工作，立刻跳槽，还瞒着不说，谁也不知道他去哪里了。
他们就是职场中那10%的聪明人。
二八定律同样适用于职场，20%的人，会瓜分到80%的工资及晋升机会。
为何你要盯着网上说的那80%的庸人，却不向20%的聪明人学习？
作为一个硕士及以上学历的相对高等人才，你首先就要去面试初级的中层管理岗。
注意，这里是让你去面试初级中层管理岗，也就是Supervisor, Assistant Manager, Manager，并不是让你去面试CEO，CFO，VP。
绝大多数人对未知的东西都保持恐惧，觉得没做过领导，就不能带团队，生怕手下人不服管。
但实际上，如果你仔细观察过，你就会发现，绝大多数的领导，管理能力都是奇差无比的。
都只会三板斧：压迫，恐吓，糖衣炮弹。
尤其是刚做领导的人，基本上就是板着张臭脸，给你压活，不断打击你，甚至扬言让你滚蛋。
这是因为他们内心恐惧，担心手下反他，所以必须狐假虎威。
你有一天做了领导，也大概率如此，所以你有什么可害怕的？
我们的传统观念里，有个非常错误，或者说，一直以来故意植入我们脑袋的理念：
凡事都要从基层做起，最好一辈子踏踏实实做一颗螺丝钉，然后给你送一副锦旗，歌颂你的无私奉献。
但这样的人，大概率一辈子贫穷，尤其是体制外。
体制内还能旱涝保收，荣誉称号也非常有含金量。
但体制外，是极度残酷的。
你去跳槽求职，你会发现，你有好学历，你有好公司背书，你有高额流水，你就是高人一等，你就是能拿到十个八个offer，成为offer收割机。
但如果你踏踏实实做一个岗位，一做就是5年10年，别人都会嫌弃你，说你只会干这一件事，也没其它行业经验，没法给你offer。
就算给了，也是低薪，随意拿捏你。
这就是职场的本质，也是我们需要不断反洗脑的地方：
职场要人往高处走，别和公司建立什么所谓的感情，同事和领导也就是你身边无关紧要的人。
你在职场所做的一切，都是为了升职，为了加薪。
所以，这位学员，他读完MBA，去找这种低级别工作，是本末倒置的。
他应该从总监岗位开始往下投递，别管别人是什么反应，首先你要投递。
各个渠道寻找这样的机会，从总监，副总监，资深经理，经理，主管，一路向下投递。
这些岗位中凡是找他面试的，他全部都去尝试。
摆脱了助理和专员这样低级别的岗位后，对方大概率也不会问Excel操作，而是会问一些宏观的，与MBA相关的东西。
此时，他的学历和专业，才与岗位对等了。
之前，是严重不对等的，凡是不对等的，哪怕你再优秀，也不会有好结果。
职场也需要门当户对，你从中层岗位找起来，对方面试官也读过MBA，自然和你有共同话题，也更青睐自己的同类。
同时，他实力很强，根本不忌惮你的学历，可以放心大胆地招你进来。
你学历高于团队中的专员，让你做经理/主管，手下也不容易不服气。
所以看到没有，他所犯的错误，就在于战略出错误了。
战略错误，战术无论怎么调整，都不可能赢的。
一句话来说，学历提升后，就要去挑战别人不敢面试的岗位，你别怕自己不会，越是怕的岗位，去的人越少。
而且不要盯着技能本身，要向管理的方向去发展，体制内做医生的，也可以调去其它单位做领导。
他本身并不懂那一行，但是管理能力在，就可以做领导。
大公司也是如此，越到上层，越不关注技能本身，你只要会管理，管理团队，管理供应商，让他们为你所用。
而你，只要从这些人的工作中，挑选核心的东西，去向上汇报。
这就是你的核心价值。
说了这么多，只是想告诉大家，透过现象看本质，学历提升后，工作只会更好找，因为学历是门槛，把更多人拦在外面。
你没有找到，是因为方法不对，本文是心法，你读懂了心法，再去钻研求职技能，则事半功倍，求职可成。
我的第一个知识星球，目前已经有超过170位付费用户，沉淀了4大优势模块，欢迎加入！
我耗时1个月写了一份职场独家电子书，《工作5年，年入60万的职场秘籍》。
我是匠Sir，二本逆袭，校招斩获4个500强offer，去年辅导100+学员收获优质offer的500强职业规划师。
如果你也想要找到一份好工作，欢迎与匠Sir联系，送你一份职场逆袭秘籍。
扫码加我微信，回复“888”，就可以免费、限时领取。
