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今天开始，开设一个全新的专栏：求职面试中的那些欺骗行为。
起因是这样的，我的一位学员，向我倾诉她去一家心仪单位面试，对方让她辛辛苦苦做了一个方案，最后却以headcount（编制）被关为由，把她拒掉了。
你们看下如下截图，想想为何最终这家公司HR没声音了？
是真的如HR所说，没有编制了吗？
按照我多年的面试和辅导经验，这大概率是被HR骗去面试，实际上这家公司压根就没有招人的打算。
我们求职者最容易碰到的那些欺骗行为，相对是比较好分辨的。
比如夸大工资，美化公司，一般都是一些小公司所为。
哪怕最开始能忽悠到你，但是求职者只要随着面试深入，尤其去线下考察一番，网上查查公司背景，大概率就能发现端倪，及时辨别出来。
但是面对一些拥有光环的大公司，或者是听上去唬人的“洋公司”时，因为崇拜心理，就会放松警惕，最终惨遭欺骗。
很多人不太理解，HR为什么要骗人去面试？因为这里面的“骗”，就是无效招人的意思。
既然没有实际的用人需求，却为何还要让求职者去面试？
其实主要就是三个原因。
1.HR找小白练手，完成KPI指标
绝大多数求职者一生都坐不到主管/经理的位置，大概率还是在专员的岗位上摸爬滚打。
这些岗位的招聘，基本都是由级别较低的HR Specialist来完成的。这些HR，可能是刚毕业没多久，也可能是转岗过来做HR的。
HR对他们来说，就是一个全新的工作，人生地不熟，且面试工作不是靠嘴上说说就能学会的，需要大量的实操。
但公司里哪有人和这些小HR做一对一模拟？
所以，很多HR就把目光瞄到了急于找工作的求职者身上，把他们忽悠来面试。
尤其是大公司的招聘启示，一个普通岗位也能收到几百份简历，从里面多骗几个求职者过来，轻而易举。
我们作为求职者，必须要提升自己的辨别力，因为这种面试基本都是无效沟通，完全是陪对方练习，所以在电话面试这一轮，就要开始识别。
方法也很简单：
1）HR电话邀约你去线下面试时，问清楚面试的岗位，岗位对应的职能，岗位汇报对象，所在部门结构，开设这个岗位的原因。
如果对方HR回答含糊其辞，连这些基本问题都弄不明白，要么业务能力太差，要么就是忽悠你去面试。
对于业务能力太差的，说明这个公司也不怎么样，这样的公司不去也罢。
如果是忽悠你去面试，自然要当机立断地拒绝，我们求职者的时间成本本来就是很高的，大量请假面试，很容易被领导、同事发现端倪。
关于求职者如何出去面试不易被发现，可以看下这篇，应对方法都告诉你了：在职期间怎么出去面试才不会被发现？
2）稍微有些经验的HR，即便是欺骗求职者去面试，也能把1）当中的问题准备的面面俱到，你通过简单沟通察觉不出来。但是，他们也有破绽。
为了欺骗你来面试，你问工资的时候，他们会夸大工资，让你心动，从而去面试陪跑。
所以，如果你发现求职网站上挂的工资范畴，与他们提的差别过大。或者薪资明显超过了你的认知，则大概率也是遇到了骗子。不管对方的动机是什么，都要仔细评估，是否需要去面试。
3）还有一种情况，就是HR找你来面试，实际上你是“陪太子念书”。因为HR的面试也是有KPI指标的。
比如一个岗位，即便是早有内定的人选，她也必须面足8-10个人。
可能在面试到第3人时，HR和Line Manager（直线经理）已经有了心仪人选，但是HR为了完成指标，她会继续骗人来面试。
这种情况，作为求职者很难从电话沟通中判断出来。但是我们也能做到及时止损。因为面试不止一轮，一些大公司或者优质岗位，光线下面试就好几轮，我们可以尽早判断出来，及时了断。
匠Sir曾经面试过很多家公司，都遇到过陪太子念书的情况。有一家公司，我印象极为深刻，是一家世界500强，名字叫“米其林”，就是餐饮标杆的那个“米其林”，同时也是一家法资工业500强。
面试前通知我的是，HR和两位直线经理都会出席。但实际到那边的时候，只有HR一人。态度敷衍，完全不在问面试问题，关心的是我的高中，初中在哪里读的，有什么兴趣爱好。
当时我就觉得很诡异，说不上来，HR则是告诉我，两位直线经理家里有事，所以今天没来。
面试过程中，HR一直在看表，等到半小时一到，就让我离开了。
我投递这家公司，其实是有朋友在里面工作，知道待遇不错，才想来试试。面试结束后，我立刻让朋友查了两位直线经理的Calendar（日历）。
发现他们根本就没有休假，都在公司上班。
我当时就感到极端的愤怒，因为我显然是被骗了，成为HR的工具人，帮她完成指标。
后来，这样的情况又出现过几次，我知道这是面试常态，只要面试多，总归是会碰到的，心态也成熟了许多，释怀了。
但我总结出了一套识别的方法，今天教给大家：
去线下面试的时候，观察面试官的态度和问题。如果态度敷衍，面试问题和岗位关联度不大，一到时间就赶你走的，这种大概率就是骗你去凑数的。
即便再有下一轮面试，我建议你也别去，大概率也是陪跑，浪费时间。
2.HR白嫖项目方案，为公司省钱
第二种情况，也是本文开头，我的学员遇到的情况。
实际上，她是面试经验太浅，否则早就可以抽身而退了。
凡是正规点的公司，怎么可能让还没入职的面试者做方案呢？
这是把公司机密往外泄露，属于不合规的行为。
能这么做的，基本不可能是大公司，借着考察你能力的名义，来骗你的方案。一个方案的收费，少说也要几千上万，一些无良公司，就通过这种方法，把这笔钱给彻底省下了。
作为求职者要谨记，没有什么正规公司，会让你在入职前做方案。
面试可以，但做方案，免谈！
3.HR套取同行信息，用于挖人或拷贝业务
这种情况最为恶劣，其中不乏一些大公司。他们为了了解竞争对手的行业动态，或者是为了挖角某个大牛。
但是公司内部资源有限，获取不到这些信息，干脆暗度陈仓，在网上搞一个像模像样的招聘，把竞争对手的员工忽悠过来。
面试过程中，就会拐弯抹角打听一些最前沿项目的细节。问得非常细，且除了HR以外，一般也有业务部门的人在场。
他们这么做，就是为了窃取方案的细节，从而照搬拷贝。
很多求职者都是有保密协议的，因此在面试时一定要注意这一点，别无意中泄露了公司秘密，可能会对你的工作和前途产生影响。
最后，看下我和学员的对话，把这几种情况都总结了。
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