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之所以分享这个题目，是因为我工作这些年下来，时常看到令人非常惋惜和沮丧的一些伙伴，包括曾经的我自己，也是其中一员。
不知道你有没有发现，绝大多数人如果你问他工作的本质到底是什么？他是说不出来的，他只能说一句就是上班咯。
然后每天上班下班，就像一个机器一样，做着部门、领导、同事安排给他的工作，日复一日，却没有半点自己的主观能动性。
这是非常可悲的，当你年轻的时候，你还没办法意识到这件事的伤害，但是等你年纪到了三十多，突然某一天把你输送到社会上当人才，然后花了几个月时间也找不到好工作的时候，你才会猛然悲哀地发现，这些年你都干了啥？
好像每天都干了很多事，可又好像啥也没干，不然怎么会一份好工作都找不到？
所以，我想和大家说的第一个点，就是在你工作的时候，你一定要知道本质是什么？
职场的本质，一句话来说：就是让上面看到自己、赏识自己，从而获得晋升的这么一个过程。
也就是说，这才是核心和本质，那你接下去的所有动作，都是围绕这个核心展开的。
如果你要加班，你一定是为了让领导看到和赏识，而不是因为你的责任心，责任心是对自己的，但如果责任心无法被看到，那责任心毫无价值。
这句话很露骨，但是也是真相，大家不妨多读几遍。
你明白这一点之后，在工作中认真观察，很快就会发现一个惊人的事实：职场上重要的可能不是100小时的工作，而是1分钟的汇报。
你会发现某个同事在某次大领导聚集的会议上，因为一分钟的光鲜露脸，一下子获得了曝光和领导的信任。
然后就以光速上升，而另一个曾经和他差不多且每天拼命工作10小时的伙伴，却始终在原来的位置上徘徊和挣扎。
这很我们过去说的天道酬勤非常不吻合，甚至是反着来的，但是真相就是如此。
作为职场人，你把握住重要一分钟，价值远远大于那100个小时的重复劳动。
所以，你要知道谁轻谁重，主动去接触和获取这些重要的一分钟。
很多人是不自知的，让机会轻飘飘地从自己手中溜走。
当你们团队或者更大的部门开周会、月会，且你有机会汇报的时候，你一定要记住，这一分钟才是最重要的。
你可以在这一分钟之前，做10个小时的准备，也好过你10个小时的重复工作，且还把那些紧急不重要的工作排在这重要的一分钟之前。
你认真观察身边的人，就会发现多少人错过了这些宝贵的机会，包括但不限于蓬头垢面、不做准备导致汇报时候磕磕绊绊、PPT没有事先审核错漏百出、开大会玩手机或者睡着了……
这种种行为，最后导致的就是永远失去上升的阶梯，主动错过了天大的好机会。
因为领导是看不到你平时的表现，这不代表平时你可以不好好干活，你可以认真负责，但是到了露脸的时候，你就要分主次了。
这时候一分钟发挥好了，你至少可以少干100小时的重复工作。
希望大家始终把这句话记在心里，永远以此为导向工作，才能获得真正意义上的正反馈。
而过去那些工作方式，如果没有给你带来正反馈，本质上就说明是错的，是需要大幅度调整的。
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