外企英文面试免费速成指南!(24小时后删)

文摘   职场   2024-07-31 11:38   上海  
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找到匠Sir的求职小伙伴,有1/3都被英文面试困扰,因为他们要面试外企。

外企两个字就好像是恐惧症,“外”就等于外语,等于英语要流利,不然你就注定被淘汰。

说实话,有这种想法的,都是没怎么去外企面试过的,匠Sir自己就是500强经理人,面试过几百次,所以今天就揭秘外企英文面试到底怎么准备。

以及讲清楚外企面试的逻辑,你才会知道英文面试真的没啥好怕的……

怕是因为你不懂真相,就像你出门,家门口都是雾,能见度一米,你当然怕了。

但是把这层雾揭开,你会发现里面其实啥都没有,那时候你还会怕吗?

1.大部分人都是被自己吓死的

关于英文面试的第一个误区,就是自己吓自己。

就像癌症病人,确诊之后,也不想着看医生积极治疗,先自己把自己吓死了。

真正英语好的人是不会害怕面试的,害怕的都是知道自己水平差,所以心虚的。

但是心虚是面试中最大的问题,因为你心虚了,自然表现出不自信,本来英语就差,临场一心虚就更差了。

最后你被淘汰,很可能是因为你全程不敢直视面试官,过分紧张,语无伦次等等的原因综合的结果。

但是你却以为是英文不好,所以被淘汰了。

这就是心虚的产物,把一个缺点看成了唯一的缺点,然后吓唬自己,英文不好不能去面试,去了也过不了。

最后就是矫枉过正,面试官找你面试,你一听说要英文面试,甚至有老外参与,你直接拒绝,或者拖1-2周,活生生把自己的机会给耽搁了。

哪怕你英文不好,也请你记住求职的核心逻辑是——概率!

记住这两个字,因为就算是外企面试,也不是所有的都要考你英语的!

如果你真的去面试过,你会发现10场里至少3-5场,压根不考察英语,或者就是简单地考察一个自我介绍、个人优势。

这些都是最基础不过能准备的问题,你有什么可怕的?

所以对待英文面试,首先是心态对,你要平常心,然后你再讨论技巧的问题。

心态不对,你永远过不了心理关。

2.绝大多数岗位对英文要求很低

你真的在外企待过一段时间,你和同事开英文会议,你就会黑人问号脸:

“我的同事英语这么差,他们是怎么混进来的?”

这就对了,因为这才是常态,大部分人英文本来就很烂,你见过日本人英文很流利的吗?

很少对不对,外国人掌握另一门语言,本来就是比较难的。

哪怕你从小学到研究生都学英语,身边多少人真的练好的?

很少,大部分都是chinglish,这才是常态。

说回公司,外企之所以要考察英文,其实也就是一个姿态,它要的并不是你英语多么多么好,而是你敢于开口说。

说的差问题不大,但是不敢说,或者恐惧的,那当然要筛掉,这种就是最上面我提到的情况。

任何外企到了国内都在本土化,大部分岗位,都是和国内的客户、消费者打交道,你觉得英文真的那么重要吗?

像是销售岗,大部分文职岗,都不太需要英文。

和海外的沟通,最多的还是邮件,邮件比起口语课简单太多了,所以别自己吓死自己。

我第一份工作跳槽的时候,HR约我英文面试,我非常紧张,那还是一个头部外企,结果HR问了两个问题,第三个说到一半,她发现自己英文说不来了,干脆转中文了。

这种情况我听很多伙伴也都提到过,这才是常态,外企英文差的比比皆是。

真正需要流利英文的,基本都是经理级别以上,或者对接的就是亚太、欧洲、北美,那是工作需求,这样的岗位必然考核英文。

你又不是只面试一家公司,这家不行就换一家呗。

而且永远不要有学到90分再去求职的想法,求职一定是边面试边学习,弥补不足。

大部分人就是心态贼差,不敢直面失败,你就大胆地去面试,失败了不是更好地暴露问题,加速你查漏补缺吗?

这有什么不好的。

3.英语面试这样准备

说了这么多,也要讲讲到底如何准备英文面试的干货了。

首先记住,让你胆子大,不是让你啥都不准备。

临阵磨枪,不快也亮,你得把基本的问题准备好吧。

给你罗列下最简单的:

自我介绍;

个人优势;

项目经历;

每一段工作离职原因;

新工作的理解和展望;

这几个问题你无论如何准备下,大部分面试,真的考英文,也无外乎这几个问题和它们的变种。

说实话,你如果连这5个问题都准备不好,你是态度有问题。

因为你英文不够好,所以准备的时候,能用apple尽可能不要用watermelon,越简单越好,只要能听懂,就是最好的。

看下懂王的演讲你就懂了,越简单越接地气越好,你搞得全是高级词汇,你说得好吗?

准备英文面试有一个核心思路,记住了:

就是你要引导面试官去追问你说的内容,因为你害怕他问你没准备过的。

所以,像上述说的自我介绍,你里面提的东西,你首先要熟悉,如果追问细节,你英文好歹能说出来。

其次,就是你要引导他,往你说的内容上引,因为你只准备了这些,你当然让他多问一些相关的,你说的才能相对流利。

他一方面觉得你口语不错,一方面也会认可你的逻辑、表达、工作能力。

很多人面试连中文问题都说得一塌糊涂,何况英文呢?

是不是这个道理?

所以要让面试官尽可能在你的舒适区提问,你才不容易被问倒,这种技能需要训练的,只有通过面试来提高,再复盘学习,不断突破。

4.遇到外国人面试怎么办

再说一种极端情况,就是遇到外国人面试,你发现自己准备的压根不够的时候,你也别慌。

因为外国人面试有一个特点,他们喜欢倾听你说话,也就是说,如果你说的足够多,他们就会少说话,少提问。

所以面对外国人的面试,你要准备一些废话文学。

尽可能把项目、案例的英文准备得长一点。

面试大部分也就45分钟以内,你拖得越久,他们说话提问的机会就越少,你就赢了。

其次,就是一定要自信,因为老外文化和我们真的不太一样,他们尤其信任那些敢于表达自我的人。

你的项目经历、工作背景,如果有比较大的亮点,你要狠狠地包装,闪瞎他的眼睛,他就会觉得你牛,被你的光环忽悠到。

后续让你通过的概率才会大大增加。

说了这么多,基本上把所有的外企英文面试都汇总了下。

首先就是态度要自信,别唯唯诺诺的,然后才是提升技能。

技能不够就多面试,把遇到的问题全部汇总,高频问题练出来了,后面过英文面试就是手拿把攥的事了。

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