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今天讲的，也是一个老生常谈的问题：面试完如何迅速判断，我是否通过了面试？
但我发现绝大多数人，在求职的时候，还是弄不明白这个问题。
归根结底，由两个因素导致：
1）工作经验太少，根本不懂公司如何运作
2）捕捉不到HR话里的真实含义
这才导致他们想问又不敢问，甚至辗转反侧，天天纠结自己到底过没过面试。
今天干脆一次性把这个问题说清楚。
如果你身边也有正在面试的朋友，不妨把本文转发给他，或许就能化解他的燃眉之急。
1.求职的正常流程
前面也提到了，大多数人之所以面试完着急，就是因为他们上班经验太少，不懂招聘的正常流程，所以无意义地内耗。
弄清楚这个问题，首先要代入公司和HR的视角来看待这个问题。
招聘是由谁决定的？
基本上是两个角色：HR和用人部门的领导。
也就是说，整个过程中，你要经过他们双方的考核，才算是通过了整个面试流程。
而招聘又分为多场面试，包括电话面试、HR面试，部门经理面试，最终的总监面。
不是每一轮面试，这两个角色都会出现。
有些公司，HR和部门领导会一起出现，但有些公司，HR和领导会分别面试。
HR考核面试常见问题，她关心你的动机、稳定性、薪资是否匹配；而部门领导则重点考察工作能力，你的匹配度，是否符合他的预期。
前期的初筛和电面，HR都是占主导的角色，但是在进入部门领导面试环节后，基本上就由部门领导决定。
此时HR并不做主了，所以很多时候，她没法迅速地给你结果，你催她也没用。
前不久五一，我好些学员面试后等不来结果，都急着问我，是不是她被淘汰了？要不要再催下HR？
这里他们又犯了一个典型的错误，即：在长假的前后，所有招聘工作都会延迟甚至停滞。
这是一种常态，你接受即可。
问这个问题，还是因为工作经验太少。
以五一和国庆为例，有很大一部分人都会选择提前休假，这里面只要涉及面试中的主体：HR或者面试官，你说这场面试还能迅速出结果吗？
其中一部分人甚至会休10来天的年假，国庆加上前后一两周，将近大半个月不在公司。
面试结果必然是要等节后了。
即便不休假，在这个阶段，因为有一周多不工作，所以很多重要且紧急的工作，就要先完成。
至于招聘，不再是这个阶段的重点，自然而然的，面试和招聘都会延后。
看到这里，你应该已经明白了这个问题的部分答案。
看下去年我这位学员的真实经历，近期面试，HR给到的回复，面试结果就要等到国庆后。
我之前特地发了条票圈，总结了节假日前后的这种情况，你还不懂的话，多看两遍，看到懂为止。
2.捕捉HR话里的真正含义
在弄清楚公司招聘的正常流程后，接着就来说说，如何判断HR话里的真正含义。
一般来说，分几种情况：
1)面试完一周内
在面试完的一周内，不出结果是很正常的。
因为面试官不是只面试你一人，大公司的第一轮面试，用人部门的领导就要选择5-8位候选人，做初筛。
你算下，这5-8个人面试完，大概要多久？
用我多年的经验告诉你，短则2周，长则大半个月。
所以，你也不知道你位于哪个面试顺序，因此在面试完的前一周内，没给你回复是很正常的，你千万别大惊小怪。
2）面试完2-3周
到这个阶段，基本上面试大概率也结束了。即便还没全部结束，关于你的结果，已经敲定。
所以，你可以放心大胆地去问了。
很多人又犯了一个典型的错误：他连HR的联系电话或者微信都没有。
电话打过去是总机，微信没有，只能在求职软件上提问。
这就显得很不专业，且对方也很难及时看到你的信息。
我知道一些HR确实不愿意留微信，但电话分机你总可以留一个，有微信是最好。
这样一来，等到每周一或者周三周五的下午，相对空一些的时间，直接发个信息或者电话。
HR就会给到你一个反馈，要么通过，要么不通过。
早知道好过晚知道，如果通过了，则可以开始迅速准备下一轮面试。如果没通过，也断了这个念想，省得焦虑，抓紧开始新的海投和海面。
当然，也有种情况，就是HR不给你明确的答复，很多人到这里就结束了，他猜不透HR的意思，心里又纠结得很。
记住，遇到这种情况，你可以直接这样反问：
“请问这个岗位我还有希望吗？之前来贵司面试，个人感觉很契合，公司给我的印象也很好，所以今天来打扰您。但面试过去也有段时间了，假如已经招到合适的人，或者我没进入下一轮，也请您给我个答复，我还有其它几家公司正在进行面试。”
因为作为求职者，你无法猜透HR的心，事实上，可能她也没法做主，包括几种情况：
2.1用人部门领导心里有人选了，但是候选人还没确定来不来；
2.2你的顺位不算靠前，但也不算靠后，用人部门领导还在纠结；
2.3这个岗位的招聘可能因为内部因素，延期或者暂时冻结了；
作为一个资深的HR，在结果确定前，一般她们是不愿意给你过于明确的答复。
因为无论是上面哪种情况，万一最后还要招你，现在拒绝了你，到时岂不是打她们自己的脸？
所以，你不妨直接问，看看对方的答复。
一般来说，话说到这个份上，知道你还有其它面试，且HR知道你没希望了，则也会直接和你说明情况。
你心里有数，就可以准备其它面试。
比如我这位学员，面试一个企业，已经过了好几周都没明确反馈，这周又去问了，看下HR前后两次的回复，其实大概率就是希望比较小，她自然要把精力放到新的面试上去。
但假如，你其实还是有机会的，她们听到你还有其它面试，则就会尽快去催用人部门的领导，让她早做决定，别让你等下跑了。
这一步，要主动去问，才能推敲出HR话里的意思。
3）面试完一个月以上
出现这种情况，基本上入围概率很渺茫了。
但如果是国企，则不一定。
因为国企的流程很慢，基本上3-6个月是常态，凡是面试国企的，你别焦虑，每隔2-3周去问一次即可。
体制外的公司，一个月以上，你就主动忽略吧，除非对方主动联系你，和你说在走流程，只是有点慢，那你还可以考虑。
除此以外，就要以新的公司面试为主了，不要把过多期望放在这家公司上。
以上就是常见的绝大多数情况，如果你还不懂的，收藏多看几遍，再亲自实践下，会明白得更加透彻。
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