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你有没有想过你找不到好工作最根本的原因是什么？
很多人抱怨说行情不好，年龄歧视，这些都不是主因，我也辅导过500多个伙伴求职了，最根本的原因都是一样的，大部分人就没有求职定位。
什么叫求职定位？
我们用个形象的例子来说明，你高考写作文的时候，是不是要先立好主题和框架再开始动笔？不然你写着写着就跑题了，就拿不到高分了。
求职也是一样的，求职定位就是那个中心思想，是大纲，万变不离其宗的。为什么那么多人，不管是学生还是工作几年的伙伴，一开始求职就受挫？
因为他们根本没有求职定位，求职定位不是简单的我学什么/我做什么，我就找什么。
这是完全不对的，也是最容易被人误解的，大部人都认为工作要和专业对口，或者和工作经验对口。
可如果这样，你的选择面就会很窄，比如你做的是事务所的审计工作，如果你用这种理解，你就只能继续看事务所的审计岗位。
那如果这个行业衰退了怎么办？比如PwC出事了，市场上好的岗位一下子少了1/4，又跑出来这么多竞争对手，你找好工作的难度一下上升了好几倍。
这就是错误的求职定位，正确的求职定位，就像一个系统、一张地图，是慢慢搭建起来的。
首先第一步，你要去分析你的工作经验、你的软硬技能、你的未来规划，综合评估出3-5个行业和职能方向。
发现没有，这里就已经和前面那种方法截然不同了，不是单纯的对口行业或者岗位，因为那样就是自我设限。
漫无目的求职是不对的，但过度自我设限错得更离谱，你要给自己一些选择的空间，挑选3-5个行业和职能方向。
在这个基础上，接着去大量的分析这些岗位的JD，俗称Job Description岗位描述。
哪怕是同一个岗位，在不同行业，它的要求、职责、工作scope都是不一样的。只有去亲自大量浏览和思考JD之后，你才能进一步明确，什么样的岗位是适合你的，是符合你的个人意愿和发展前景的。
这一步之后，你要去执行，因为想明白了，所以投什么岗位，你心里已经有数了，那就要针对性修改简历了。大部分人都是80分心态，这就是他们求职总是找不到好工作的一个核心因素。
总觉得自己简历写得不错，就这样就行了，当下的求职环境，如果你觉得某一环还可以稍微放松下，那就当我没说。
我在之前的文章提到过，简历是要匹配的，所以第一步锁定3-5个行业和职能方向非常关键。因为你不可能写很多份简历，没这个精力，也没这个时间。
所以，你选定了几个方向之后，又从里面筛掉了不适合的那些之后，就容易多了。
找出这些JD当中的共通点，寻找和自己契合的点，重新润色修改，在原有的简历基础上进一步调整，这一步之后，你的简历就像是让裁缝二次裁剪过的西服，真正意义上的合身了。
这时候简历的过关率就会高很多，和其他普通的简历真正拉开差距就在这里。
但是到这里为止，还只是求职定位的前半部分，时间关系，就讲到这里，不过即便你听到这里，并且真正去改变了，也足够你找到一份满意的工作了。
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