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形容秋天有一个词叫“多事之秋”，今年的职场更是如此，我强烈建议你看完本文，未雨绸缪！
上周我一个在500强公司上班的学员找到我，说她被公司裁员了。
她觉得很不可思议，因为她在这家公司上班十多年了，公司业绩也好，被裁的每一个人，都没料到过这件事真的会发生！
正在看文章的你记住一个结论：只要你还在公司打工，就有被裁的概率。
而且有几个客观规律：
1）年纪越大，越容易被裁员；
2）工资越高，越容易被裁员；
3）家里父母、小孩操心越多，越容易被裁员；
我们作为打工人，是很难保证自己不被裁员的，除非这公司是你家开的。
像我工作的第一家公司，在我工作的第2个年头，就裁员过一次。
那可是一家世界500强企业，医疗行业的龙头，那还是经济行情好的年代。
那次裁员虽然没轮到我，但让我深受触动，每天听到领导开会，就害怕他们从会议室出来，喊我的名字。
不过那次风波中我也不是一无所获，因为我见识到了打工人真正应该学会的，如何拒绝被裁，或者说拖延的战术。
我一位中年大叔同事，被领导通知辞退当天，其它几个倒霉蛋直接交材料走人了。
他做了一系列操作，你们先学习下：
1）他先是拒绝在HR给的协议上签字；
2）接着，他立刻出来拿电脑，写了一封严肃谴责的邮件，抄送给全球的大佬，说自己遭到不公待遇，把水搅浑；
3）第二天开始，他的一切公司电子设施就被锁掉了，但他依然像没事人一样，每天准点上下班，并且早晚和公司合影一次，没工作就玩手机；
4）他在接下来的半年内，不断开病假条，请病假出去面试；
5）他几次拖着HR谈判，一会儿哭，一会儿闹，一会儿发火，甚至扬言打官司，被他足足拖了半年，又拿了半年工资，HR也奈何不了他；
6）直到当年底，他和公司达成协议，不仅拿了N+3个月的工资，还拿足了那年的年终奖，他才满意地离开。
7）离开不到一周，他无缝连接，加入另一家医药巨头。
这就是他的整个应对辞退的流程，令我叹为观止。
在此之后的多年工作中，我不断地回顾他的操作，加上我辅导了几百名学员，其中遭遇裁员的大概1/20，我也逐渐领悟出了一套方法论。
今天就来说说，假如你突然遇到公司辞退你，你该如何应对？
如果你身边也有朋友遇到这样的情况，不妨把本文转发给他，或许就能化解他的燃眉之急。
1.核心法则：尽量拖延
很多人被公司通知裁员，第一反应就是认命了，在公司协议上签字，解除劳动合同走人。
先别说公司是不是真的会按照规定赔偿你，哪怕是按规定办事，你好歹挣扎一下先。
1）在公司有眼线
聪明人在公司都是有眼线的，有什么风吹草动，早就已经知晓了。
所以当你听说，公司可能要裁员的时候，你应该开始未雨绸缪起来。
比如要好的HR或者其他人告诉你，下周一就要出裁员名单，你可能在上面的时候，你应该当机立断，立刻请假。
不管是病假还是事假，建议你说一个非请不可的理由。
这样一来，短则一周，长则一个月，这就是你的缓冲期。
哪怕一周，也可以干很多事了，修改简历，然后海投、找猎头、内推。
你是在和公司赛跑，在他们动手前，你先尽量找到下家。
如此一来，你化被动为主动，至少将不利因素降到最低，这是你当下的第一要务。
而不是继续上班，甚至不敢请假。
公司都要把你裁了，你还给公司卖命吗？
2）在公司没有眼线
这其实是大多数人的生态位，在公司就像老黄牛一样只会干活，根本没有内幕消息。
但是你也别傻愣着，平时工作中，就要养成一个习惯：
眼观六路，耳朵不要停，多听听那些悄悄话。
这是我工作多年才养成的一个习惯，当你有了这个意识后，你会发现很多隐秘的消息，其实都可以被你听到。
甚至是你的第六感，看到某个人窃窃私语的时候，你心中就会有猜测。
公司讨论裁员，总会有领导分析名单，甚至征询下属意见。他们并不总是在会议室讨论，有时候就是到座位边窃窃私语。
你这个习惯在关键时刻，是可以帮到你大忙的。
当你猜测到可能有裁员的时候，同上面的1）一样，你可以迅速请假，立刻着手找新工作。
2. 海投、内推、猎头多管齐下
你都已经要被裁员，或者已经裁员了，那留给你的时间就不多了。
凡是失业过的人都懂，你失业时间越长，新公司HR越嫌弃你。你家里的父母、伴侣、子女，对你的耐心也会越来越差。
如果时间拉长，则对你越发不利，因此失业后的第一诉求，从来不是涨薪，而是尽快找到新工作。
只要新工作工资和原来持平，就可以入职了！
哪怕稍微低一些，也不是不能接受。
所以你要做的，就是疯狂海投，不是一天5份10份简历，而是50份，乃至100份，300份这样。
上不设限，越多越好，你要和时间赛跑，要加大入职概率，自然只能多多益善。
同时，也别忘了猎头和内推，这是入职概率更高的方法，聪明人不会拘泥于其中某一种，而是多管齐下。
总之，就是越多越好，就像在海里钓鱼，你放一个钩子哪里钓的到鱼？你要撒网，靠网来捕鱼。
不管大鱼小鱼，先捕上来再进行挑选。
3.裁员谈判技巧
这一步和前两步并不冲突，而是可以同时进行的。哪怕你拖延不了时间，这一步对你而言，也至关重要。
很多人觉得被通知裁员了，自己就别挣扎了，签字走人就行，这是没有斗争精神，更不懂谈判的技巧。
裁员并不是无解的，当HR通知你裁员的时候，正确的流程应该是这样的：
1）首先问下有没有内部转岗的机会
你没看错，裁员是最差解，我们优先考虑转岗。
很多公司是比较人性化的，它接受员工转岗，毕竟用生不如用熟，别觉得没做过的岗位，就不会用你。
至少你对公司的架构、业务、人脉的了解，是远超新人的。
那把你转岗过去，培养成本也比新人低。
这样一来，你就不至于失业了，不就达成目标了吗？
但也有人会说，新岗位我真的不会做，还是要被赶走的，怎么办？
其实让你接受转岗，本来就是缓兵之计，根本目的是为了拖延时间！
新岗位无论如何，也会给你1-2个月的适应期。
这段时间，就是你找下家最好的机会。
你一边有工资拿，一边拼命去求职。
一旦拿到offer，你就可以主动提离职，把公司给炒了，报了一箭之仇。
2）必须要走，则尽量少拿补偿金，多拖时间
最极端的情况，你100%要被裁员了，根本没有回旋的余地。
碰到这种情况，也请你注意，你还是要做一些努力，尤其不要和公司撕破脸。
因为无论如何，你下一份工作的背调，还需要前司配合。
因此不到万不得已，千万不要搞得老死不相往来，最后被现实打脸。
而且在这一步，很多人会和公司死缠烂打，就为了多拿一个月补偿金，这是毫无必要的。
你想想，这时候你最要争取的是什么？
是时间！
因为失业求职，和在职求职，完全是两码事。
你的心态不同，新公司对你的态度也截然不同。毫不夸张地说，同一个人，在职状态求职，比失业状态求职，同一家公司的录取率可以差5-10倍。
因此，当HR找你谈补偿的时候，你甚至可以主动让步，告诉对方：
你可以接受少拿1-2个月补偿金，但请对方让你再待两个月，将离职时间延后。
这样一来，你就多出了1-2个月的时间，完全可以不慌不忙的找工作。
入职概率也远高于被裁员。
今天说了这么多，其实是想告诉大家，裁员不是什么大不了的事，在职业生涯中，最核心的，永远是求职的能力，和谈判的能力。
工作久了你就会发现，工作能力其实很抽象，越到高位，那些看不着摸不到的东西，越来越重要。
因此工作不要只看着手里的那些活，要把眼光放长远，除了主业，除了求职技能，开发副业，也需要提早安排上日程。
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