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求职者在面试中最在意的，就是是否能被录取。而且随着面试的时间和轮数越多，期望越大，同样的，内心也越来越忐忑。
这是因为时间成本高了，自然期待成功，而无法接受失败。
之前也写过文章，说过如何向HR试探，我是否通过了面试？
但是很多学员向我反馈，这样还是太煎熬了，并且很多HR经验老道的，说话模棱两可，甚至不接电话，让他们无法判断。
那有没有可能作为求职者，在面试中就判断是否能被录取？
想要100%确认，自然是不可能的，但我辅导过这么多学员，自己也常年出去面试，确实总结出了一些经验。
一般来说，面试官出现这些征兆，就说明你距离被录取很接近了！
1.面试完当天，就让你接着参加下一轮面试
我曾经面试过1家500强北欧企业，叫宜家，卖家具的，福利待遇各方面都不错。
在面试前，HR告知我当天参加面试的有HR及业务领导。
如果通过这轮面试，后面还有两轮，分别是HRBP以及部门Head面，所以我是准备好打长久战的。
没想到当天在面试完之后，我都准备离开了，HR以及业务领导让我在会议室等十分钟，说是要谈论下结果。
当时我就觉得非常奇怪，要讨论完全可以等我走了再谈，为何让我留在这里不动？
那时候我面试经验尚浅，但后来又有几十位学员遇到过类似情况，我就懂其中的道理了。
大概十分钟后，两位面试官进来告知我，他们对我面试挺满意的，今天是否有时间留在这里，等两个小时。
到晚上六点，直接参加HRBP和部门Head的面试，如果今天面试顺利的话，第二天就准备给我发offer。
这句话一出来，我就懂其中的深意了。
对方其实就是去请示更高级别的领导了，他们对我非常满意，更怕我走了招不到更合适的人，所以立刻去请示。
这就类似于相亲，王八对绿豆，就是看对眼了，自然要迅速敲定闪婚，生怕对方跑了。
我下午反正请了假，就等了两个小时，晚上参加面试，全程处于非常自然放松的状态。
基本上就是闲聊，当天走的时候，HRBP和大领导送我到楼下，我就知道稳了。
虽然后来没去这家公司，但是对我的求职辅导经验，有非常大的加成。
其实求职就是这么一回事，但你经历得少，更没有辅导经验，遇到任何一个新情况，你都当成天大的事。
在我看来，也不过是海量数据库中的一个普通案例罢了。关键是阅历，得多面试，多总结，才能不被突发情况吓到。
2.面试中严重超时，面试官异常兴奋，直线经理或者大领导主动和你谈业务谈生活
这种情况也是一个典型的录取信号。
大部分面试其实都是有套路和流程的，面试官和面试者一问一答，差不多45-60分钟走完流程，他们送你出会议室，照本宣科地让你等结果。
但这样的面试，是没有灵魂的，纯粹就是一个成熟大公司的面试SOP罢了，你感受不到温度。
那自然的，这样的面试就无从判断好坏，大概率也就是不好不坏，甚至面试很糟糕你却不自知。
但有些面试，虽然基数小，却是和往常的感受截然不同的。
面试官突然开始关注你的个人经历了，读过书的学校，还不是简单地核对简历，而是和你深入地聊。
甚至说的话比你还多，心情也不错，什么都和你聊。
把很多入职后才会和新人说的公司文化，部门业务细节也全部拿出来和你分享。
甚至我遇到过一次面试，部门领导问我去国外念的什么学校，以后他孩子读书也想向我咨询申请留学的经历。
这就类似于和你敞开心扉了，如果只是刻板的面试流程，是断然不可能说这些的。
说实话，这就是面试官对你好感爆棚，感性战胜理性了，话才说这么多。
遇到这种情况，你大概率也稳了，回家等消息即可。
3.面试完HR主动告知你，希望你等等他们出结果，近期别接其它offer
这种情况就更加直白了，有学员在面试完，HR送他到电梯口的时候，直接表示，面试从走内部流程，到发offer还有一段时间。
但是今天面试完感觉很不错，也知道学员必然有其他面试，用一种恳求的姿态，让他再等一段时间。
这话相当于挑明了，就是非你莫属，希望你能双向奔赴。
遇到这种情况，你也稳了，不过作为一个聪明的求职者，是绝对不能把希望完全寄托在一家公司身上的。
虽然十拿九稳，但只要offer没下来，万事皆有变数。
哪怕你遇到上面这三种情况，你也继续参加面试，甚至面试更加大规模、高工资的岗位。
只有当这家公司把offer发给你，你回签并且入职的那一刻，一切才尘埃落定。
在此之前，都不要掉以轻心，更不要膨胀自大。
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