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最近1个多月帮10多位职场和应届生伙伴进行陪跑，拿到满意的offer，陪跑过程中，我发现大多数人找不到好工作，都是有原因的。
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简历是敲门砖，这句话每个人都懂，但是真的把敲门砖包装到位的，寥寥无几。就不说多么优质了，连最基础的格式和内容都做不到。这样的简历投出去有反应才怪了，面试三大关，简历关，面试关，谈薪关。简历关是最基础的一关，你能力再强，简历过不了，有什么用？太多人连格式都不走心，字体、字号、行间距这些最基本的规范都无法保持统一。试问你是面试官，你会让这样的求职者进入下一轮吗？格式是基础，如果基础都达不到，说明作为求职者的基本素养都没达到，肯定是不行的。内容上，最简单的格式就是你是谁+你做了什么+成绩用数字量化。一定要多用数字，数字就是核心，没有数字支撑，就无法量化你的产出。如果你已经完成了第一步，那第二步是进阶的核心，好的岗位不一定要求你能力最强，但一定要求你和岗位的需求最匹配。所以，简历是需要不断优化的。最开始投递简历前，应该先做好个人定位，这也是我帮伙伴陪跑的第一步，如果你连要做什么工作的大方向都没有，你写的简历就会非常散，没有核心。一般来说，我们的求职方向不建议超过5个，因为方向太多的话，你的简历无法覆盖所有求职方向的需求。在此基础上，你要做一个有心人，多看类似岗位的岗位描述，看看这样的岗位到底需要怎样的一个人，软硬技能上有什么要求，经验上有什么偏好？然后，你就要学会深挖自己的经历，很多伙伴找我的时候，我都要花1-2小时帮他梳理经历，因为他们自己居然根本不懂怎么挖掘经历。每个人都有自己的优势，但这是需要静下来不断分析梳理的，只有通过这样的过程，你才会发现自己擅长什么、具备什么。而这些特质，就是你求职中，需要结合定下的方向，去做匹配的点。注意，一份接近100分的简历，一定是将岗位需求和自己的能力进行匹配对标的，因为你满足的条件越多，公司HR找你面试概率越大。要学会站在HR的角度看待自己的简历，才能不断迭代出高分简历，进入下一关。
这又是求职者最常犯的一个错误，自我介绍就是流水账+假大空的评价。比如什么“责任心强，有团队精神，有奉献精神”，这些评价都是很主观的，无法量化和证明，如何让面试官信服呢？自我介绍它不是一个简单的问题，是面试的开场白，决定了面试官对你的印象分。同时，它又起到启下引导的作用，高明的求职者，都会在自我介绍中“夹带私货”。你特别擅长什么，你特别想在后面的面试中说什么案例，那你在自我介绍中就要主动提及，因为自我介绍的内容，后续面试官是有非常大概率提问的。面试时间有限，可能也就30分钟-1小时封顶，很多人为什么面试结果很差，因为面试官问了很多他没准备到的问题。所以高明的求职者，一定会扬长避短，准备充分的内容，在一开始就要强调，引起面试官兴趣，从而花更多时候问这方面的问题，那你就可以避开不擅长的问题。同时，自我介绍还要尽可能体现和岗位的匹配度，千万不要再流水账式地报自己的经历，学会把最匹配的能力和经历、项目搬出来，这才是一个满分自我介绍的表达方式。
很多人说“我明明很优秀，但面试官就是不让我过？”，这个现象的背后，是招聘的核心：作为求职者，想要提高拿offer的概率，一定要学会站在HR角度思考问题。面试也是有一条合格线的，超过60分之后，面试者的能力本身不是录用的第一标准了。HR最满意的候选人，其实就是三个点：能力达标+稳定+薪资合理。稳定性太重要了，面试过程中，很多问题都是在考察你的稳定性，如果你不符合这个要求，能力再强但随时会走，那还不如另一个本本分分的候选人呢。像“你的职业规划”、“你为什么选择我们公司”、“你对薪资的要求”、“未来3年你都只能做执行你介意吗？”等等的问题，其实都是在考核你的稳定性，回答得不好，都是严重的扣分项。所以一定要学会包装自己，让自己的稳定性尽可能多得展示。
这是最影响求职成功率的因素，很多人工作多年，依然没有半点主观能动性。总觉得求职是别人的事，自己不管是简历、海投、面试，都没有不断钻研优化的精神，三天打鱼两天晒网，最后找不到工作就开始抱怨。环境固然是一方面，但作为个体，通过自身的努力，求职的成功率是完全可以提升一大截的。岗位的关键词你有没有全部罗列下来，让投递更加精准？面试完有没有进行复盘，因为复盘是提升面试表现得关键。多少人每一次面试都是同一个套路，针对不同岗位也不做调整，自然不可能找到满意的工作。我的第一个知识星球，目前已经有超过160位付费用户，沉淀了180条职场干货。
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