我新开了一个星球，记录我关于职场，副业，商业的认知。已经有780多名小伙伴加入了。
目前限时免费，优先推荐给本公众号粉丝，扫如下二维码即可加入，随时会取消免费，想入趁早。我发现最让文科生焦虑的就是两个点 ：找不到工作，以及工资不高。但是工作几年之后，我发现很多找我的朋友都抱怨说，即便是在大公司，甚至一些500强，工资都不过万，是不是文科就没有前途？网上那些工作没几年就月薪2-3万的文科生是怎么做到的？其实方法很简单，但是一直没人说，当你接触不到信息差的时候，自然会觉得这一切都是不可能的。如果你身边也有正在为此烦恼的朋友，不妨把本文转发给他，或许就能让他少走多年弯路。首先第一点，还是要去大城市。比如你是985毕业的文科生，你在小城市做一个文职工作，哪怕是当地国企，薪资可能也才几千块，但你到了一线大城市，起薪至少也是7-8K，毕业第一份工作破万的也不在少数。在职业生涯中，起步是很重要的，前期薪资基础越高，后续跳槽也好，内部调整也罢，涨幅都会超过别人。但是很多朋友反馈，他已经来北上广深了，工作了几年，为什么薪资还不破万？虽然一个公司大部分的价值是有研发和产品决定的，文职工作都类似于后勤，本身不产生价值。可以说，是20%的人，产生了80%的价值，但是越是实力雄厚的公司，越舍得分钱。雨露均沾，哪怕你只是文职工作，你也跟着沾光，你的收入比不过那些搞研发的，但是在全行业文职工作中，可能就是顶尖水平，甚至超过一些小公司的业务岗。举个例子，我初期服务的一家500强公司，我作为供应链主管，本身很多工作都交给一家国企供应商来完成。他们里面的员工，在专业程度上是远超我的，但是薪资只有7-8千块。我当时薪资已经有两万，我要做的工作也很简单，就是管理他们，确保公司业务不受影响，再向海外领导汇报就行了。所以城市锚定之后，必须尽一切可能去大公司或者行业头部公司。以上海为例，那就应该进500强公司，外资的实力一定被国内小企业强太多。你在外企做一个小HR，也能到1.5-2万块收入，外面可能一万封顶，这里就存在了剪刀差，所以这应该是你奋斗的目标。当然，光有第一点也是不够的，即便你进入外企，可能三年都轮不到一次升职，这几年整体环境也不算好，每年薪资涨幅5%都算烧高香了，那如果你基数本来1万块，升到两万要到猴年马月？注意，很多人肯定要反驳，频繁跳槽会被HR嫌弃，不利于求职。这是客观存在的，我也不鼓励你天天跳槽，跳槽也要符合以下几点：有很多朋友是本末倒置了，该跳槽的时候不跳，第一份工作就做了5、6年，薪资又没涨多少，等到快三十岁了，开始折腾了，结果人家HR嫌弃你年纪大。所以，跳槽一定要趁早，尤其是刚毕业前三年，跳槽1-3次都很合理，而且这时候你解释起来也容易。就说自己职业规划刚成型，之前没想清楚。哪怕你解释得也很蹩脚，但这不是HR拒绝你的根本原因。她会判断利弊，你年轻意味着工资相对低，体力好精力旺盛可加班，所以综合下来，你还是有很大优势，可能会被录取。但是等你30多了，你应该求稳，而不是乱折腾，此时如果遇到风吹草动，伤筋动骨，得不偿失！一般来说，一次跳槽薪资涨幅20%-30%，你跳槽2次左右，薪资就有很大的提升了。这里也要结合第一点，为什么让你尽量去大公司，因为大公司的背书可以为你所用，你可以从大公司1万块工资跳到中型企业，达成1万五千块工资，这里的涨幅就非常可观了。凡是高薪的文科生，除了能力强以外，跳槽水平都是非常高的。以上两点很重要，但是更多的是战略层面，战略有了，战术角度也很重要。无论你多能言善辩，多会跳槽，最终公司考核你的价值，还是从你的实力出发。文职工作的门槛虽然没这么高，但是想学透也是要下功夫的。你如果是HR，那你问下自己，你对劳动关系、人力资源六大模块这些核心的东西，掌握了多少，是不是有一套自己的方法论，可以给公司产生效益。想要成为一个文职工作的优秀人才，要从两方面的能力入手。一方面是专业能力，就像上面提到的，另一方面，则是通用能力。什么叫通用能力？任何工作都需要，时代越来越要求你具备的，就是通用能力。比如写作能力、沟通能力、协调能力、谈判能力、待人接物的能力、语言能力、数据分析能力。发现没有，这些不管什么岗位，越往上发展，都是需要具备的。也就是说，别死板地把文理硬生生分开，很多能力都是共通的，尤其是数据分析能力和语言能力，你是否具备？这和文理科没关系，你想要好的发展，你就应该去学习。当你具备这些能力只有，再满足上面三点，月薪突破2-3万，也就不是什么稀奇的事了。我的第一个知识星球，目前已经有超过170位付费用户，沉淀了180条职场干货。
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