我新开了一个星球，记录我关于职场，副业，商业的认知。已经有780多名小伙伴加入了。
目前限时免费，优先推荐给本公众号粉丝，扫如下二维码即可加入，随时会取消免费，想入趁早。最近准备跳槽的朋友非常多，好多来找我规划的，其中也不乏工作若干年的老江湖了。但我发现，他们对一些细节考虑得非常不到位，或者说压根就没考虑到。跳槽不是你收到对方Offer就万事大吉了，在你入职并签订劳动合同前，一切都有变数。甚至你入职没问题，但细节的缺失，让你未来几份工作遇到严重挑战，都不在少数。答应我，这篇文章认真看，如果你准备跳槽的，建议你收藏，离职前反复核对。为啥我把这个放在第一点？因为这就是绝大多数人常犯的错误。当你提了离职那一刻开始，公司的工作就不再是你的要务，你只需要准点上下班，尽快完成交接，不出错即可。因为你的主要任务，已经从在这家公司卖力，变成为进入下一家公司做准备了。可事实上，主次不分的人太多了，我问他离职资料都准备好没有？他告诉我，离职前领导安排工作太多，他也心有愧疚，天天加班到十点，准备last day再收集离职资料。领导之所以这时候还给你安排工作，摆明就是怕你走了没人干活，你还傻乎乎地当老黄牛，脑子坏了？很多人肯定要反驳我，说离职资料又不是什么大事，公司HR会帮忙准备的，急什么？那你是大错特错了，世界上真正关注你权益的，只有你自己。如果你把希望寄托在HR身上，常常就会遇到粗心的HR，甚至是别有用心的人阻挠你，导致你离职不顺利。注意，以上的4）和5）不是所有城市都需要的，具体看你所在城市是否需要。问清楚下家单位，需要你入职提供什么资料，如果里面包含某项你不清楚的资料，那就大概率是你所在城市的特色资料。这里强调下，辞职报告一定要提前一个月邮件或纸质形式发给领导，因为这代表你提前告知公司，从劳动法的角度，你是无可指摘的。做什么事情都要讲一个程序正义，当你的流程无可挑剔的时候，再有人为难你，就是别人的错了。其次，是2-5这些证明，如果能提供多份，尽量多份。这里有个很少人知道的潜在雷区，你以为这家公司的离职资料只需要提供给下家公司。但是很遗憾，当你下次或者下下次继续跳槽的时候，会有很多公司，尤其是优质大公司，出于他们的严谨，会要求你提供前几段工作的离职资料。如果这时候你提供不出来，非常被动，再想找前公司要，恐怕也没什么人搭理你。能盖章是最好，无法盖章就复印，入职新公司时，优先给对方复印件，原件尽量自己留着。还有所有签订过的劳动合同，也全部保留，不要轻易遗弃。你的工作履历就像一条索桥，每一段经历的证明就是上面的木板，缺一不可。有些公司是非常业余的，员工都离开原公司，去到新公司了，结果社保/公积金账户还在原公司。这倒不是钱的问题，但如果涉及买房查社保等等的情况，一步错就步步错。所以一定要自己多花点时间和精力，盯着公司HR，让他们尽快封存账户，等你进入新公司后，让新公司第一时间转移过去，当月就开始交社保。尽量不要隔月再补缴，很多时候都会带来很多不必要的麻烦。只有经历过的人才懂，你不想经历就按我说的照做，不然到时候有的你烦的。你自己的产出，只要不涉及工作机密，你自己存着，因为这是未来面试其它公司时，你需要回忆复述的。至于你在公司电脑上的记录，不要等IT帮你清除，你自己先清干净了，避免不必要的麻烦。离职前记得这些要点，把控好细节，才能更稳妥地入职新公司，切记。我的第一个知识星球，目前已经有超过170位付费用户，沉淀了180条职场干货。
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