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这篇文章估计要得罪一波人，很多所谓求职博主，最喜欢推荐你做性格测试，然后针对性给你推荐工作。
我直接说结论：以上全错，且这些人大概率也没有大公司工作经历。
对大部分学生或者长期工作都处在基础岗位的人来说，他们会有一种观念，我工作不好，或者我找不到工作，是因为我没找到符合我性格的那个工作。
网上经常有谁谁谁换了个工作，就突然锐意进取，升职加薪的故事，对不起，这些绝大多数都是毒鸡汤，就算真的有，根本原因也不在于性格与岗位匹配了。
如果有在企业做到中层以上的看到这个视频，肯定能get到我在说什么。
我不是否认性格在工作中的作用，确实是有用的，你碰到性格合适的领导，你可以工作积极不少。可是打工本来就不是交朋友，大部分人和自己的领导，实际上性格都不契合，也没见少升职加薪对不对。
想通过运气遇到性格契合的人和工作，本身就是一种不切实际，不成熟的想法。
如果你遇到一份让自己痛苦的工作，排除公司、领导真的存在很大的问题，那大概率就是你自己的问题，且这个问题和你的性格真的一点关系都没有。
比如经常有做MKT的学员问我的，他性格内向，不敢质疑别人，工作中处处受人欺负，他就觉得自己的性格适合做那种与世无争的工作，而不是做MKT工作。
这种想法就很错，大部分人职场不顺，和他们的性格半毛钱关系没有。根本的原因在于，他们就没想过改变，也没想过错的是自己。
大多数人的性格也好，处事方法也好，都是源自家庭、源自教育，这里说句很不好听的大实话，这些内容很可能都是错的。
你错了几十年，现在终于工作了，职场是最残酷最真实的，你终于可以接受实践的考验了。而你这种错误的方法，在职场上肯定是要翻车的。
因为错的东西无论去到什么环境，都改变不了它错误的本质，你觉得职场受挫了，觉得痛苦了，这就对了。
这就是现实在告诉你，你需要改变，改变自己错的地方，而不是换一个公司、换个老板、换个适合自己性格的工作。
如果是这样，你永远没有办法在职场取得突破，为什么大部分人工作了一辈子，还是一个基层小专员，问题就在于这里。
他五十岁和二十岁的时候，没有本质区别，错了30年了，等你年纪大了别人也不想纠偏你了，让你错一辈子好了。
你觉得自己好像舒服了，其实你是浪费了宝贵的人生。当你在职场第一次受挫的时候，感觉痛苦的时候，就是你真正改变自己的最好时机。
不要去急着反驳，急着用自己的那个潜意识里的观念来纠偏，你这不是纠偏，而是把改良的机会亲手葬送了。
你要去听听领导是怎么说的，身边优秀的同事是怎么处理的，你再思考你这样的问题在哪里，即便你想不出来也不要紧，你先顺着违背自己习惯的那个方法，也就是优秀同事的那个可能让你憎恶的方法去试一试，你去看看结果。
如果结果对了，那就说明错的不是别人，而是你自己。在后续的工作中，你就要不断地强迫自己，不要再顺着自己一贯的思路，而是去建立一套新的体系，行之有效的体系。
这才是职场和人生往上走的核心方法，至于性格测试，就是一个幌子，一个割韭菜的法宝。
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