我新开了一个星球，记录我关于职场，副业，商业的认知。已经有700多名小伙伴加入了。
目前限时免费，优先推荐给本公众号粉丝，扫如下二维码即可加入，随时会取消免费，想入趁早。
上周我的几个应届生陪跑伙伴都完成答辩毕业了，很快就要入职新公司。他们都有一个共同点：
都在秋招惨败而归，但是却又不约而同在5月份前找到了满意的工作。
明明春招比秋招更难，可为什么秋招失败春招成功呢？
这不是几个个例，而是值得每一个应届生学习的重点，不管是24届没找到工作的毕业生，还是25届应届生，都记住了——求职千万别和校招死磕了！
凡是和校招死磕的，80%都会颗粒无收，这不是危言耸听，而是有底层逻辑在的，不信你看下去。
1.校招就是二八法则的极致体现
我不知道有多少人观察过这一点，校招对于绝大多数非985硕+、211本+的应届生，就是一场灾难。
24届的应届生就业率我相信各位心里都是有数的，这个现象也不是一朝一夕了，而是一直以来就这样，只是这两年行情不好，所以越发明显。
校招有一个最大的弊端，就是校招的公司，基本上都有头有脸，而且岗位总数对比起应届生总数，那根本就是杯水车薪。
看上去好像有几千家公司在招人，但是你和1千多万应届生，还有几百万往届生、留学生的总数对比下，最多也就20%的人能找到满意的工作。
可校招并不像社招，可以从工作经验、行业资质、技能、主观判断各个方面来裁定候选人的综合评分。
校招更像是一刀切模式，从网申开始，对于学校、绩点、专业这三点，做了极大的限制。
所以凡是学校不够好、绩点不够好、专业不对口的学生，就直接被淘汰了，你甚至都没有面试机会，何来的展示自己的机会？
这也是校招最大的问题，所以最终20%的学霸就拿到了80%的offer，而剩下的学生，就会发现拼搏了半年，从7月份到12月却颗粒无收，白白浪费了最宝贵的半年求职时光。
如果上半学期又在考公考编，一旦失败，春招就更惨了，因为春招的本质就是补招，这几年的行情下，补招少得可怜，你秋招如果失败，几乎就意味着春招更加没结果。
为什么要费口舌说这么多，就是告诉你把鸡蛋放一个篮子里必然失败，尤其你还不是天之骄子的情况下。
绝大多数应届生都是普通人，都非学霸，你想找到一个相对好点的工作，你就要务实，先接受这一点，才能明白后续操作。
2.被99%的应届生忽视的社招才是“捷径”
我帮助了那么多应届生伙伴，不夸张地说，80%以上都是社招入职的。我把这个秘密分享给你，信不信由你。
我知道很多人会反驳，觉得自己0经验怎么可能社招成功，甚至是进一些大厂呢？
因为你只站在了自己的角度思考问题，站在你的角度，你觉得自己没经验+学校一般，校招都能失败，更别说和社会上的人竞争社招了。
但这恰恰是你考虑不周全的地方，站在社招的角度，社招有几个和校招最鲜明的区别和优势：
1）社招岗位更多，时间更快。
校招假设有100个岗位，那社招总体的容量至少是10倍以上，这就给了你更多的机会。
而且绝大多数学生是不明白这一点的，你把握住这个信息差，进入社招赛道，你会发现自己的同龄人竞争者少得可怜，这就是你最大的优势。
同时比起校招动辄3-5个月的低效率，社招速度是真的快，一些小公司一周就面试完走流程了，大些的公司基本上1个月也有结果了。
节奏更快，效率更高，意味着你有更多时间应对负面的结果，而不是像校招那样等死。
2）社招公司有大有小，更适合普通人。
大公司也许青睐学霸，但小公司并不是，有时候更青睐看上去一般能稳定待下去的人。
学霸也是有自己的命门的，因为你学校好成绩好，普通公司老板会担心你三心二意，把它们公司当作跳板。或者担心工作内容太简单，学霸必然无法满足于这里的进步速度，所以很快就会走人。
从公司招人角度而言，并不是最优秀的最好，而是最合适最稳定的最好。
绝大多数岗位的技能要求都是很一般的，可以用更低的薪资招到一个资质一般但愿意和公司一起稳定发展的人，这是公司层面的考量。
明白了这一点，你大胆去尝试社招，你会发现在北上广深，能给到应届生1万薪资上下薪资的岗位是非常多的。
我知道肯定有人会嫌弃公司小、业务不够完善，可是你既然不是天之骄子，大概率秋招都找不到工作，现在有一个1万上下的岗位，可以让你毕业直接入职，这样的机会难道你还有资格嫌弃吗？
另一方面，应届生还有一个得天独厚的优势，就是你薪资要求低+每家庭负担能加班。
别觉得这没有什么，实际上老板特别在意这一点，很多中年人虽然能力经验足，可是家里事情多，三天两头请假还喜欢捣糨糊。
这样的老油子是能力强，可是工作总是要人实操的，这时候作为应届生，你最大的优势就凸显出来了。
在面试中一定要提及这些点，别觉得这没什么大不了的，优势是比较出来的。
记住这句话：优势是比较出来的！
3）0经验是应届生的劣势也是优势
0经验固然是劣势，可一天两面，这也是应届生最大的优势啊。工作过几年的职场人，明明经验更丰富，职场熏陶得差不多了，但为什么想转行的时候，HR各种挑剔？
因为有了工作经验，再想转行都会被嫌弃。但是一个一张白纸的人，公司是愿意培养你的，你的可塑性更强。
我帮自己的团队也招过很多人了，很多时候我自己都更倾向于应届生，觉得新人更能够带来新鲜血液，虽然这个过程需要付出很多，帮助成长，但是却更愿意这么干，而不是找一个老油子。
4）应届生社招求职的最强策略
当你明白前面3点之后，就该到实操的步骤了。
社招求职，核心的策略就是：百无禁忌，投了再说！
注意，这里的百无禁忌也不是让你真的不管三七二十一海投，而是要有策略地海投。
巨大多数学生思维太局限，总是从自己的专业出发，凡是专业不对口的就不敢投，这是一种自我设限。
绝大多数工作对技术要求不是那么高的，你要学会深挖自己的经历和技能。
比如数据分析、语言能力、PPT制作、摄影、剪辑、新媒体运营、编程等等，凡是你能想到的优势和技能，几乎都有用武之地。
而且这些技能并不见得固定在一个局限死的岗位上，很可能是综合要求。
所以你的投递方向，就结合你的个人优势，再去锁定这些能够和你的优势沾边的岗位，一概投递。
当然，这不是说这个过程中你就不用改变和学习了，应届生的求职经验本来就少，当你获得面试机会，在面试过程中感知到你欠缺的点，你都需要面试后去加强和弥补。
这才是一种最正确的求职观，缺啥补啥，求职从来就不是一蹴而就的，而是实践中获取真知。
应届生当然可以认真应对校招，但是记得给自己留条后路，同步社招就等于两条腿走路，更容易上岸。
我的第一个知识星球，目前已经有超过160位付费用户，沉淀了180条职场干货。
刚开通了每月免费提问，每个月可以提3个问题，性价比超高。
星球还有985央企嘉宾、211互联网大厂嘉宾，和500强市场部负责人，都可以向他们提问。
另外还赠送匠Sir的职场&副业陪伴群，当前208人畅享一年陪伴，分享的主题和加餐答疑，备受好评。
我耗时1个月写了一份职场独家电子书，《工作5年，年入60万的职场秘籍》。
我是匠Sir，二本逆袭，校招斩获4个500强offer，去年辅导100+学员收获优质offer的500强职业规划师。
如果你也想要找到一份好工作，欢迎与匠Sir联系，送你一份职场逆袭秘籍。
扫码加我微信，回复“888”，就可以免费、限时领取。
