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很多伙伴找到我的时候，都问了一个困扰他们许久的问题：为什么好工作不好找，差工作也不要他？
说这句话的，基本上都有几个背景：学文科，学历研究生占到60%以上，且学习能力、成绩各方面都位于中上，但肯定达不到头部水平。
这个数据其实挺有意思的，我帮助了上百位这个背景的伙伴之后，大致也分析出了其中的理由，当然最重要的是破解之法，无偿分享给匠Sir的读者。
如果你身边也有这样的伙伴，不妨把本文分享给他，或许就能化解他的燃眉之急。
1.好坏工作都不要你的本质原因
说方法前，先得分析底层逻辑，为什么这种现象越来越普遍了，说到底服务业的好工作，也就是优质白领工作，是有一个上限在的。
以前90年代或者00年前后十年，甚至2015年前，凡是海外留学回来英语水平还可以的留学生，进外企都很容易。
学个商科，或者就是学个冷门专业，回来先进外企，找个文职工作，不管是HR、行政、PR、供应链、战略等等，先进去再说，至少进去很容易。
之后就是过2-3年跳槽或者升职，一路上升都是比较容易的。
但是现在别说正式岗位了，连这些实习岗位都卷出天花板，985/211研究生都不一定够用，可是实习生工作还是那点杂活啊，换个小学生来也未必干不了。
这里面到底发生了什么？
不止是人变多这么简单，更多的还是信息差没有了。
就像以前张雪峰告诉你一个冷门学校冷门专业出来很好就业，或者若干年前告诉你读个什么医学专业，现在你可能已经在三甲医院了。
但是现在呢，哪里还有什么信息差？早就通过互联网传入寻常百姓家了，所以读任何专业，尤其是文科专业，必然是极度过剩。
偏偏文科生里面还分层，最尴尬的就是我前文提到的这类伙伴，再把他们的标签发出来看下：
学文科，学历研究生占到60%以上，且学习能力、成绩各方面都位于中上，但肯定达不到头部水平。
社会上的大部分公司和工作，也分二八原则，也就是20%大公司和好岗位，但是80%都是小公司普通岗位。
一般的文科生如果就认命却小公司也就算了，但是这部分伙伴显然想去最大的那些公司对不对。
那很遗憾，他们不止要面对前20%的文科学霸冲击，还要遇到那些理科转商科赛道的超级学霸，基本上就不可能赢。
公司也不傻，能招理科的大概率先招理科，剩下给文科学霸，这就是我说现在大公司商科或者支持性职能岗卷出天际的根本原因。
一般到这时候，这些不上不下的伙伴就去看小公司机会了，结果让他们更绝望的是，小公司也不要他们，这对信心打击就太大了，甚至会想不明白哪里出问题了。
比如这位伙伴问我的问题：她去一个外包岗位面试，各方面能力都很优秀，面试官也很满意，最后却被淘汰了，为啥？
原因很简单，因为她表现出了“野心”。
这是一个外包岗位，她却问别人工作形式是怎么样的，前期培训由谁负责？
就是这“前期培训”四个字触动到了面试官的神经，这说明她是一个有思考有主见想进步的人，光这一点，就和这个岗位背道而驰。
外包要的是说啥干啥、随波逐流、安于平凡、稳定最好，这才是外包岗位，或者说绝大多数普通岗位的诉求。
老板不需要你怎么优秀，但希望你别太多想法，这就导致了这部分的伙伴连差工作可能都会被嫌弃。
因为他们不够优秀，更不够普通，不够普通也是一种罪。
2.解决方法
分析完原因就来说解决方法，不然就是耍流氓了，认真看。
如果你很不幸也是一个这样的人，你要做到以下2个点，做不到你就别抱怨了。
1）不要再有死板的“专业对口”思维
这些人中绝大多数找不到好工作的，大概率就是死守着自己的那个专业不肯放手。
怎么着，你这个专业是金饭碗？都找不到工作了，更要变通。你的目的是找到一份好工作，薪资越高越好，至于做什么根本不重要，不然就是本末倒置。
很多人他就是读书读得脑子都傻了，认为工作必须和专业高度相关，不然就是白读了。
读书更多是一种筛选，是考察你的学习能力，但并不代表你学的东西必须要用到工作中。何况现在的科技和行业变化太快了，你前几个月学的东西，可能第二天就有科技手段可以取代了。
你觉得你哪里可能还有什么金饭碗？你要做的就是先去市场上仔细观察，你得先把市场研究透彻。
到底现在热门的、流行的是什么行业和岗位，这些方向我能不能尝试下？我还缺什么，我立刻抓紧补起来。
我有一个伙伴入职需要PowerBi，她当时面试时候并不具备，但她给了面试官一个承诺，给她三天她就能学会。
那三天她拼了命的学，三天后去公司现场实操，基本常用的功能都会了，那个offer就给她了。
这就是会变通的聪明人，你管我会不会，反正面试我都去，不会的我拼命学，这不就够了。
职场只看结果，不看过程，你能拿到offer，你能把工作做下来，就说明你是对的人。
2）针对性补强简历和面试技能
求职和入职还是有本质区别的，求职就是你让面试官相信你会的过程。至于你到底会不会，那就只有你自己心里清楚了。
很多人求职都有一种负罪感，好像稍微美化包装一下自己都是罪，那你还怎么求职？
尤其是关于简历的包装，这是必不可少的。包装不是造假，而是站在面试官的角度，思考他们要什么，从这个维度去修改你的简历。
让你的简历能够入面试官的法眼，这才能过简历筛选，不然你能力再好也没用是不是？
很多人工作能力、学习能力不错的，可惜就是简历书写能力太差，写的根本没亮点，被淘汰能怪谁？
在此基础上，你还要精进面试的能力，简历能过关，至少说明前面的包装到位了，但是还不够，面试更加要包装。
很多人一直面试，工作能力未必多么强，但是面试拿offer却是十拿九稳了，你想过为什么没有？
因为他们在面试上下了苦功了，知道怎么表现自己，知道这个岗位想看到什么，知道从和面试官的沟通中，听出面试官的言下之意，然后现场随机应变，提供别人想要的东西。
所以一番操作下来，offer就顺理成章来了，这和能力还真的没太大关系，更多的是你的熟练度+技巧的打磨。
现在是AI的时代了，很多AI工具可都是帮助你进行面试训练的，匠Sir给自己的伙伴写过攻略及视频教程，长期伙伴记得来找我领取。
你即便只是看到这篇文章，也大可以去自行摸索。
面试有几个阶段，先是多面克服紧张和不适，然后是提升对常见问题的总结概括，确保熟练度。
最后，最难提升的就是对面试官问题中的深层诉求的分析和临场反应，这是需要时间和面试来沉淀的。
当你完成这几点之后，不管你是什么行业的工作，基本上求职都并不是太难的事。
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