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“对不起，因为公司业务调整，这个headcount关了，你的offer我们只能撤回。”很多小伙伴拿到offer都从原公司提离职了，却在入职新公司前接到类似的噩耗。记住了，打工人别太老实，收到offer后一定要给自己留一条后路。初入职场的打工人，很容易被第一个offer兴奋到，立刻就提离职，然后就等着入职新公司。但是，因为这几年的整体行情不算理想，很多公司在你入职前突然撤回offer，那时候你就非常被动了。因为你已经提了离职，公司不可能再留你，你的领导也不再信任你。在职求职和失业求职，难度完全是两码事，至少差5倍以上，这不是玩笑话，而是我多年陪跑来的经验。与此同时，公司撤销offer的成本是很低的，虽然违约要赔钱，但是大部分公司是不会给的，打工人也没时间陪他们耗着。你真的遇到这种情况，肯定是更加急着求职，而不是追求那名义上的违约金。上面这种是非常紧急的情况，还有另一种情况，就是入职新公司却发现工作不合适，领导同事和你三观不合，待下去很煎熬。这种情况，你如果辞职再找工作，就成了裸辞，属于HR最不待见的那种人，又瞬间从天之骄子跌落谷底。如果这时候你手里有2个备选offer，就不必担心这种情况发生。那作为成熟的打工人，我们一定要留一个后手，在面试初期，尽可能就多去参加面试。注意，面试一定要同步，别等到你拿到offer了，你再开始面试，面试流程也要时间的，基本上一个面试从开始到拿offer，大概要1-2个月。你拿到第一个offer再开始继续求职，大概率第二个offer没来，新公司就要你入职了，就没意义了。前期尽可能同步求职，最好拿到第一个offer的时候，还有几场面试进行到第二第三轮。这样子，你前脚拿好offer，提出离职，后脚又有新的offer入手。而且这两个offer入职时间并不冲突，这就很完美了。你可以先去新公司感受一周，如果发现有问题，立刻离职，加之另一个offer对应的公司。哪怕第一个公司放你鸽子，因为你有第二个offer，也不会成为无业游民。总结下，收到offer后也要继续求职，但是必须做到以下4点：第一，千万别有心理负担，你想想公司裁员、辞退的时候，会和你讲情面吗，成熟的打工人，就要有坚强的内心，事事为自己考虑，多拿几个offer。第二，朋友、同学、家人介绍的工作，就千万别再找备胎了，那样你的名声臭了，以后都没人会帮你，要懂得权衡利弊。第三，多个offer尽可能岔开入职时间，这样才能留有余地。记住了，拒绝offer别拖到最后一天，找备胎也要有底线，至少提前5个工作日告知，并且态度诚恳地道歉，别人如果说你，你也别反驳，毕竟你占了便宜。第四，拒绝也要留后路，尽可能说客观原因，我家里有事，我必须请假1个月等等，万一发现新公司不行，还能把offer挽回我的第一个知识星球，目前已经有超过170位付费用户，沉淀了180条职场干货。
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