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职场人在求职的时候，最担心的情况之一，就是不知道这份工作好不好，生怕自己进去之后踩雷被坑。
因为你一旦去了一个不好的公司或者行业，短则一年半载，长则三五年都缓不过来，直接影响到下一份工作，甚至是下一个十年的职业生涯。
比如，上周末我辅导的一位2年期的职场陪跑伙伴，就主要问了我这个问题，正好梳理出其中的一些通用的方法论，分享给大家。
不管你是在职还是求职阶段，其实你要判断一份工作的好坏，有没有前景，都是不难的，而且可以用系统的方法论，分步骤来筛选。
首先第一步，你要理解什么样的工作有前景？
很多人会说，薪资高的，行业发展好的，这些都是因素，但是不够客观，或者说不够标准化，尤其是作为工作经验不丰富的人，是很难判断的。
我们要用那种最直接客观，且任何工作都可以判断的标准，那匠Sir给到大家几个非常好用的标准。
一个有前景的工作，最重要的指标就两个。
第一个，类似的岗位在市面上多不多，好不好找工作。
第二个，这份工作当中得到的经验，能否沿用到下一份工作。
一般来说，好的工作可以同时满足这2点，满足一点勉强凑合，一个点都不满足的，一定不是好工作。
解释下选择这2个指标的原因。
第一个指标意味着，你的岗位在求职市场上需求量大。因为只有需求量大，你才好找工作。很多人总是把有前景理解成什么前沿岗位，高科技等等。
这本身没错，可是这些岗位毕竟是少数，和绝大多数人是无关的，但是需求量是一个月薪5K-10W都可以参考的指标。
比如HR这个工作，经常被人视作没专业度，没专业度就引申为没前途，可这是大错特错。
错就错在说这些话的人不懂第一个标准，试问哪个公司没有HR的？哪怕是副总这样级别的岗位，大概率也是HR招进来的，HR是现代公司体系中最不可或缺的岗位之一。
只要有公司，就有HR，那你想着需求量大不大，相对是不是很好找工作？
所以，需求量就是一个核心指标，判断工作是否有前景。
再说第二个指标，你的工作经验是否可以沿用到下一份工作。
这其实是打工人最容易忽视的一个指标，我们总是过度地关注薪资、职级、公司知名度，而忘记了工作中最重要的一个点——这份工作是否有延续性。
假如一份工作，你做完之后，你在这里学到的不管是技能还是经验，压根没法带到下一份工作，那这份工作就非常失败，甚至会严重影响你求职，你大概率跳槽也找不到好工作。
因为随着工作经历和年限的增长，你比起年轻人唯一的优势，就是你的经验和技能了，假如你做的工作都是互相之间没有任何延续性的，那就麻烦大了。
这里说的延续性不是说工作内容一定要一致，而是说你能否在上一份工作中，学到一些新的思考和成长。
比如你这份工作和下一份工作，分属不同行业，进去之后有很多不适应需要学习的地方。
但是，你上一份工作帮助你培养了这种自主学习的能力，迅速融入并擅长沟通汇报的能力，那即便工作内容不同，你需要适应一段时间，可前一份工作依然是一份好工作，你并没有出现不沿用的情况。
说完两个指标，我拿1位2年期职场学员作为案例，和大家拆解下具体的分析过程，怎么分析出这份工作有没有前景。
我这位学员的背景，是供应链下物流方向的工作，在辅导前，有另一段工作经历，因为工作强度太大，跳槽到了新公司。
现在新公司工作也比较稳定了，但是她却很迷茫，总觉得这里工作量很大，非常累，且最担心的就是会不会未来没发展。
可是她无法判断这份工作的好坏，我是怎么帮她分析的呢？
第一个，从这个职能在市场上的需求量来看，物流专员，看上去需求量非常大，好像是不错的岗位。可是分析到这里是很浅的，我们分析的时候，绝对不能只看岗位名称，就下判断。
我接着就结合前面提的第二点，直接去分析岗位的工作内容，以及所属行业，看看这个工作的经验能否沿用到其它物流专员的岗位中。
结果，发现这个公司的物流专员，有50%以上的时间，做的就是ERP系统的操作工作，且非常重复，即便在这里待3年，也很难有什么新的职责和突破。
那很显然，这个工作本质上根本不是一个好的物流专员。
因为市面上的物流专员，主要职责是跟踪物流运输+安排运输计划+协调运输工具+规划运输路线+负责运输后的索赔及其它服务。
这样的工作内容，才是可以帮你得到提升的，且沿用到下一份工作，受市场认可，需求量广的岗位。
那到这里，就可以很清晰地判断出，这份工作绝对是不利于职业发展的，未来，一定要迅速地切换到有价值的供应链岗位当中去。
上述方法，非常精准且好用，分享给大家，当你不知道如何判断的时候，就去看看这两个标准。
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