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一般来说，我们在求职的时候，拿到多个offer后很容易比出好坏来，选择更好的那个入职就行了。
但有时候，你也会发现，自己虽然拿到了2个offer，但是不管是公司职级、薪资、岗位工作，都是差不多的，这时候就陷入完全不会选择的境地了。
所以今天的这篇分享，就是针对这种情况做一个系统的分析，应该是全网非常少有人能讲出来且讲透的话题。
其实其中的选择标准并不难，相反是非常质朴的，但是如果你没有足够多的工作年限，又或者你一直都在小公司徘徊，你永远想不出这个结论。
因为真正科学的依据，都是根据事实和经验提炼出来的，而不是想象力。
所以我也鼓励大家，有机会尽可能在你还是学生或者刚毕业的头几年，去不同的公司体验一下，你才会知道不同行业、不同类型、不同国家的公司，他们的区别到底在哪里。
网上的很多言论，多数时候是不准的，即便是对的，但是每个人切入点不同，得出的结论也不同，最好的办法就是亲自去体验，你会得出更加对自己行之有效的经验和决策。
好，下面就来说选择标准，就那么几条，非常简单，但是也绝对实用。
第一个标准，能去大公司就不去小公司。
在过去，这条标准未必是实用的，比如匠Sir刚毕业的时候，你去了大公司，虽然知名度高，可是公司很平稳，意味着机会少，学到的东西也少。
而另一个小公司，可能发展迅速，很多人去的足够早，随着公司一起发展，拿到的是在大公司工作几十年才能取得的Title、经验、薪资水平。
但是今时不同往日了，我们求职选择也要结合大环境的，为什么现在我鼓励你选大不选小？
因为大公司的一个核心优势，就是BU多，事业部越多，你选择更多。
这两年，即便是很多大企业，一个产品线业绩不行，就直接砍掉，甚至关掉了。
假如这个公司就就一个主营业务，那基本就是关门或者退出市场了。但大公司相对好一些，尤其是事业部多的公司，一个事业部不行，这个事业部的人可以选择走人，也可以给你转到其它BU做类似的业务。
或者你在公司里和其他BU的领导私交不错，人家给你转到他手下去了，不至于事业部解散你也被赶走。
但如果在小公司，就真的没办法了，公司都解散了，你积累的人脉、资源有啥用？只能去市场上重头开始，这其实是对过去的付出归零，潜在的损失非常大。
选择大公司的第二个核心优势，就在于升职的机会更多。
小公司是有一个局限的，比如主管级别岗位开始，你的上升通道很可能就被堵住了。
你如果待过中小企业你就明白，很多人到了那个位置，他本身在中小企业，就意味着学历、能力其实是有限的。
他们自己也会评估，他到外面的市场上，很难找到更好的工作，或者他担心去外面也适应不了，所以他们会非常珍惜这个岗位。
珍惜的结果就是一待十年八年，根本不挪窝，那你在他手下，你是真的只能被画饼，却吃不到那个饼，这是很扎心的事实。
如果晋升无望，那在一家公司再努力其实也没什么意义，你等很多年，也只能原地踏步。
大公司就好很多，因为选择多、业务也多，有人来有人走，提拔晋升的机会也是很多倍，你完全有机会冒头，不用担心自己最美好的年华被挥霍浪费。
上面的两个原因，完全是基于功利的角度，旨在保住工作，得到提拔。
同等条件下，选择大公司还有一个原因，但是从长远发展的角度和大家分享，你未来待过大公司也待过小公司，就会深刻理解我下面这句话的意思。
公司越大，就意味着人越多越复杂，处理人际关系和做项目做事难度直线上升。
你在公司里面工作，其实不止是提升你的技能，更重要的，是提升处理复杂工作和复杂人际关系的能力。
上面这句话标重点，你多读几遍，工作中慢慢去体会。
匠Sir从工作到现在，每一家企业都是各行业头部，但是我自己也能明显感觉到，这些企业中规模最大的那几家，对我的成长速度提升是最快的。
而中型规模那几家，虽然也是行业头部，但明显进步的速度很慢，学到的东西也很少。
我反复思考和对比之后，才意识到差距来源于规模，规模带给你的压力，不管是项目层面，还是人员层面，都是高好几个维度的。
就像你如果只管过10个人，突然让你管100个人，你工作能力也许具备了，但是抗压能力、平衡协调各方利益的能力，那是差远了，不是一时半会可以弥补的。
有些东西经历过才懂，没经历之前，你永远不知道里面的门道。
如果可以选择，我一定会选择去更大的公司，因为这是真正的历练。
当然，前提就是你做好了这个准备，你希望未来发展更好，你才这么做，不然你就去小一点那个公司也行。
那除了公司规模之外，还有其他标准。
第二个标准，就是门槛越高、复杂度越高的行业越好。
直接举个例子，比如奢侈品和医疗、半导体选择，你都是做供应链岗位，那请问你怎么选？
我可以告诉大家，一定要选择做医疗和半导体。
因为后者的门槛高，内容更加专精，做好很难，但是做好了之后对前者降维打击。相反，奢侈品的供应链其实很简单很基础的，也许公司名头也很响，但是做好却相对容易的多，也更容易入行。
你去看下同类型公司的JD，再去面试几次，就知道门槛这个东西，是真实存在的。
所以，假如一个人去了医疗、半导体之后，他可以去奢侈品行业，但是奢侈品的，却很难进到医疗、半导体这里工作。
门槛越高，意味着难度越高，壁垒才更高，这样的行业值得去深耕。
最后一个标准，就是工作内容上，跨部门/内外部沟通越多、项目越多而实操越少的越好。
很多实操工作也可以给到高薪，可能是因为行业的关系，可能是所谓的技术活，人家愿意给做operation岗位的也很高的工资。
但是很可惜，这样的工作限制性很强，你往上走需要的能力训练不到，相当于变相阻碍你的发展，一旦公司开始走下坡路，或者这个所谓的技术，市场上供给的人多了，你就会发现自己没有核心竞争力了，薪资就会急速下滑。
这种在有的选的情况下也要慎重，往上走需要的是做项目、管理的能力，面试的时候，一定要去深究，去多问多了解这个岗位。
如果对方不止是让你做实操，还给你很多做项目和人打交道的机会，这样的岗位才是有历练可以帮助你升华的，这种岗位更值得去。
上述的三个标准，你可以在做不出选择的时候，去好好推敲，甚至平时求职的时候，就有意识找这样的工作，一定是对你个人更加有帮助的。
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