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1.为什么职场比学校更需要你靠谱？
匠Sir工作到现在，也走了一些弯路，同样也见过形形色色的人，如果要我说一个职场上最重要的品质，我认为就是可靠。
我们常说某个员工灵活、情商高、有想法，但是这些特质都需要一个前提，就是这人本身得靠谱。如果本身不靠谱，压根就轮不到他发挥自己所谓的创意或者是特长。
很多人其实天赋是很高的，可惜就是因为不够靠谱，所以错过了机会。职场不像学校，你有很多次机会，甚至你平时考试都不行，但是最后的大考发挥出水准来，你就赢了。
但是职场不是的，可能总共也就1-2次机会，抓住了就抓住了，没抓住领导再也不会给你了。
这是职场和学校最大的区别，因为职场的犯错成本很高，所以注定了每个想要冒尖的职场人必须靠谱。
我曾经刚做主管时带过一个毕业的小年轻，给他安排了一些不算复杂但是需要严谨的工作。他的态度就是80分就够了，但其实对于很多细节工作来说，是没有80分，只有100分和0分的。
因为某个产品的数据错了，你影响的是整个业务，还需要其它部门的同事一起牵涉进来帮你擦屁股，直接给你印象分、工作能力分扣光了，不可能像考卷那样给你单独扣分，你还剩80分。
所以在他犯了几次错之后，我就不太给他安排任务了，他觉得这样日子很轻松，实际上是错过了进一步发展的可能。
如果他不能明白这一点，职场路会越走越窄。
举这个例子并不是要PUA职场人，现在网上都主张00后整顿职场，自媒体的话听听就得了，更多的还是迎合情绪，不顾事实。
匠Sir和大家分享的都是真话，因为我相信大部分人都希望在职场能有所作为。
不管是央国企还是外企大民企，客观情况就是这样，想要进步，首先就必须靠谱，只有靠谱了，领导才会给你机会，从而不断进步。
2.先建立起靠谱意识，从小事开始训练
很多人是想要靠谱的，但总是靠谱不起来，关键时刻就掉链子，领导要他干点啥，感觉自己很认真都干了。结果到了现场发现忘了这个，忘了那个，让领导很失望。
我遇到过的这类小伙伴非常多，他们是想要靠谱的，但是没做到，按照他们的说辞，就是自己太粗心了。
大家注意，“粗心”这两个字千万别出现在你的字典里。
粗心就是能力不行，粗心就是你不靠谱，粗心就是你很差！
这句话说的有点重，但是你反复读三遍记在脑子里，因为这就是事实，所谓粗心就是水平很差，不然你为什么粗心？
大部分人之所以粗心，因为他从来没有去有意识地训练自己。你会发现生活中丢三落四，工作中忘了细节这些都是一脉相承的。
为什么那个靠谱的同事就从来不忘，你以为那是天赋吗？并不是，人家只是早就开始刻意练习了。
粗心的人要走向靠谱，你别指望某一天给你一个大项目，你每一个点都如何如何小心，突然开窍了，从而蜕变为靠谱的人，这是不可能的。
最好的办法，也是真正能让你靠谱的，就是从小事做起。
在做任何事之前，你先思考好细节，1234567脑子里罗列出来，然后行动时就按照这个顺序来。等你完成之后，你再立刻回顾细节，查漏补缺。
只有通过有意识地训练，逐渐让严谨融入你的习惯之中，之后做事就自然而然带着缜密的心思，不太可能掉链子了。
3.职场上最不靠谱的行为
职场上有一种行为极其不靠谱，但是很多人并不是有意这么做。比如领导告诉你本周五之前必须出一个什么报告，如果一切顺利，你会准时甚至提前汇报。
但是，如果这个过程中出了一点问题，比如某个对接的部门没准时提供给你资料，又或者是遇到其他问题了。
那这时候，很多人会习惯性选择隐瞒不报，因为他觉得这很丢人，甚至于影响自己的声誉。
反正领导也没来问，不如等自己弥补好之后再说。
但不好意思，这就是最不靠谱的行为.
这种情况还去主动汇报确实很难，这本质上是逆人性的。你能够在诸事不顺的时候，还依然坚持汇报，甚至主动承认做得不够好，这才是真正的靠谱！
不管是顺境还是逆境，领导都能感受到你对进度的把控和及时的汇报，这就是一个真正靠谱的优秀职场人。
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