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从面试官角度分享5个轻松斩获offer的必杀技！

文摘 2024-10-17 11:38 上海

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本文全长5000多字，全部都是干货，从五个部分拆解如何让自己成为真正的offer收割机。

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一、为什么要学会从面试官角度思考求职问题？

二、面试官在考察候选人时最关注什么？

三、求职者该从哪些方面准备，提升offer概率？

四、求职者速成面试的核心方法！

五、面试中遇到不会的问题，绝不踩雷的核心技巧！

一、为什么要学会从面试官角度思考求职问题？

毕业到现在很多年了，我通过不断地跳槽和公司内部升迁，薪资翻了数翻，职级也蹭蹭蹭往上走。我发现结合这些年的跳槽面试，及辅导500+伙伴求职成功的经验，得出一个求职最核心的论点——一定要学会从面试官角度思考求职问题。

如果你想找到一份好工作，就绝对避不开这一步，不然你可能凭借运气一次求职成功，但绝无可能一路向上，在职场不断升级打怪。

之所以要从面试官角度思考求职问题，因为面试官是面试结果的决定者，你只有先知道她心里在想什么，才能有针对性地准备，从而更大概率地拿到优质offer。

如果你面试一直以来都是随性发挥的，我建议大家尽早转变思维，学会从面试官角度看待问题。

二、面试官在考察候选人时最关注什么？

明白这个关键点之后，我们就要思考，面试官究竟在考察候选人时最关注什么？

我直接帮大家汇总一下，基本上就是4个核心要点：

1）匹配度

2）稳定性

3）薪资要求

4）眼缘

1）首先第一点，匹配度。

匹配度很好理解，任何岗位，你想要应聘成功，你必须要和岗位的要求契合，公司招人是为了干活的。这一点大家都懂，但是我还要强调，因为我发现绝大多数人只是表面懂了，但是在面试该展示的各个环节，他是全然不懂的。

比如我作为面试官，为自己的团队招过一个供应链进口专员，由于我们是化妆品集团，需要的候选人最好有这方面背景，我在对外招聘的岗位描述中提到了几个关键词——美妆经验、濒危物种保护、对内对外优秀的沟通管理能力。

很快HR给了我一些相对匹配的简历，我选择了几位候选人过来面试。但是，其中好几位经验最丰富的最终我没有录用，反而录用了一个看上去一般的，原因何在呢？

就在于匹配度这个点，不止是你简历看上去匹配，更需要你在面试的时候，给它毫无保留地展示出来。绝大多数人只能做到第一步，也就是简历匹配，到了面试的时候，习惯性就是机械思维背自我介绍及面试常见问题。

但这样是非常敷衍的，尤其在今天的求职市场上，竞争很激烈，HR和用人部门都希望看到一个契合度非常高的人。

所以，匹配度是需要贯穿简历和面试全过程的，甚至可以说这是中心思想，你需要面试中不断强调自己的匹配度和相关的经历，来证明自己是最合适的候选人。

比如我最终选择的那位候选人，他经验很浅，其实最开始我没打算选择他，但是他在面试中，很有技巧地不断提及“美妆经验、濒危物种保护是什么、他沟通能力很强深受同事和供应商信赖”。

其实他用的那些案例是非常基础的，工作时间毕竟是不够，但是他有意识地展示这些，我就觉得他是懂我需要什么、也有意识地准备过，说明他是很在意这份工作，愿意来这里长期发展。

所以我最终选择了他，这就是所谓的匹配度，需要全程主动展示。

2）第二点，稳定性。

这在24年及未来5-10年的求职环境中，我认为是至关重要的。因为公司的预算越来越少了，更加希望候选人可以长期在这里发展，而不是动不动跳槽走人，这样对公司的工作、预算都有很大的伤害。

我们作为求职者，当然是有好机会就要跳槽，但是你在面试的时候，却必须要展示出自己稳定的那一面。因为当几个人水平差不多的时候，稳定性很可能是绝大多数领导最关注的点。

这也是为什么HR和面试官反复问你：“为什么你上一份工作才做了1年就走？你接下去5年的规划是什么？”

这些本质上都是一个问题：你足够稳定吗？

你想脱颖而出，就必须回答好这个问题，我分享一个诀窍，稳定性一定要从2方面来展示：

一方面，你的态度和动机要合理，态度上要反复强调这段工作要做很多年，不准备再跳槽了，不管对方怎么拐弯抹角地来问，永远都是拍胸脯保证稳定性。

动机上，必须提前准备好去这家公司的原因，一定是很稳妥的理由，比如职业发展+工作匹配度相当高，让对方找不出漏洞。

另一方面，则是客观稳定性的展示，这恰恰是绝大多数人所忽略的。比如你不是本地人，对方就很担心你会不会某天回老家，或者考公考编去了。

所以，你必须不断暗示和强调，你的亲戚朋友在当地的不少，你父母也支持你来这里发展，你自己已经有定居买房打算……

这些理由不见得全是真实的，但是你必须从这个维度展示出来，才能打消面试官心中的疑虑，认可你的稳定性。

匠Sir聊求职

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