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最近匠Sir有一个陪跑学员入职公司后遇到一个困扰，非常典型，也是绝大多数人工作中都可能遇到的，分享给大家。
她遇到了一件自己根本没有办法解决的事，因为公司的系统设置问题，她很多日常琐碎工作开展不了，需要借领导的电脑来操作。
但是领导可能出差，可能有时候忙没法给她电脑，她就眼巴巴地等到下班了再弄。但是这样一来，她的工作压力就特别大，一个是要晚上加班，一个是心里压力大。
因为她这边的工作完成不了，后面的流程开展不下去，自然会有同事会来催，一来二去整个人的心态就崩溃了。
我辅导过很多学员，都普遍会有这种情况发生，如果你是这样的人，其实说明你非常认真负责，这是很好的一个特质。
正因为你认真负责，但是事情又推动不下去，所以你难受、自责、甚至痛苦得想要辞职。
但是注意了，这绝对不是解决问题的正确方法，作为一个合格的职场人，正确的应对方法恰恰相反。
如果遇到你没法做的事情，千万别自己吃进，而是要反馈上去，没有回音就继续反馈。
重点在于，这个反馈的动作很关键。
因为职场现在也流水线化了，你不能遇到问题就自己藏着掖着，你得暴露出来，或者说转移责任，这是成熟职场人的标志。
注意，这里不是让你甩锅，而是让你实事求是地把问题暴露出来，让更多上下游的人看到问题。
一方面，是告诉上下游的人，这件事我做不了不是我的责任，是遇到了一个无法处理的事情。
更深层次来说，是相当于提前警告——你们注意了，这件事干不下去了，可能影响你们的工作和绩效，你们看着办吧。
其实职场的那些老油条为什么混得好，因为他们深谙此道，遇到问题，你得学会拉更多人入局，入局的人越多，解决起来才越快。
因为这件事涉及到多个团队和部门了，意味着事情很大，那自然才容易引起重视。
不管是其它部门给的压力，还是你的领导意识到不能拖了，他才会想办法。
不然就你一个人向他表达压力，他最多嘴上安慰几句，实际行动上是非常非常敷衍，没有任何动力帮你解决的。
最后一点，也是最重要的一点，因为你把这件事暴露出来，责任转移了，那后面就算真的干不成，其实真的没什么人会怪你。
职场人要负责，但是负责不是兜底，也得有个底线，给自己太大压力并不是负责，而是傻，自己背锅自己扛着。
只要你自己做到了极致，想了所有办法，但是问题不是你导致的，你把问题暴露出来，那后面你就可以放轻松了，心理上也不要有过大的负担。
记住这句话，职场遇到没法做的事情，千万别自己吃进。
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