我新开了一个星球，记录我关于职场，副业，商业的认知。已经有780多名小伙伴加入了。
目前限时免费，优先推荐给本公众号粉丝，扫如下二维码即可加入，随时会取消免费，想入趁早。
之前详细介绍了：应届生简历这样写才能在校招脱颖而出。
今天就来讲讲另一个模块，简历上的自我评价。
不管是应届生还是职场人，基本上每个人都会在简历上写自我评价，但大多千篇一律，就像下面这种。
这种写的人太多，就类似流水账，写了等于白写，甚至还不如不写，因为会给面试官一种，你没啥可写，硬凑字数的嫌疑。
很多人觉得自我评价反正也是写在简历最下面的，就不当一回事，实际上这是大错特错了。
首先你要知道简历是给谁看的？
无非就是两个人，一个是公司HR，一个就是用人部门的领导。
HR负责人事招聘。
她想看的，是你的工作履历是否和这份工作大致匹配，以及你的薪资要求，公司能否满足。
至于你的具体工作情况，她也没做过业务部门，所以并不了解，也不需要了解。
而用人部门的领导，他不关注薪资，因为这是HR的工作范畴，会由HR来和你谈判。
他更关注你之前的经验，工作职能，工作能力，是否和这个岗位匹配，是不是真的有意愿在这里常做。
注意这两个点，我用红色标出来，你记住了：
1) 你的工作经验，能力，之前的职能，是否和这个岗位匹配；
2) 你是否有意愿在这里长期做下去；
因为你是要在他手下干活的，直线经理最在乎的就是你的适配度和学习能力，别来了几个月跳槽走了，或者是适应不了这里的工作，过不了试用期，让他重新招人。
想明白这几点，你就应该知道，简历的所有内容，都不是无的放矢。
一份好的简历，必然要迎合HR和面试官，让他们感到满意，觉得你是所有候选人中，最合适的那一个，你才有机会斩获offer入职。
既然这样，自我评价当然不能乱写，一定要像八股文一样，去尽量贴近这个候选人的画像，匹配度越高越好。
但自我评价是一个很虚的东西，大部分人都是写的精神品质，乐于奉献，团队精神……
你想想，你作为面试官，你看到是什么反应？
肯定是摇头，甚至倒胃口。
面试官希望看到的，一定是和这个在招岗位的特质所匹配的点，而这些点一旦出现在简历上，就会让他眼前一亮。
只有这么做，你才能脱颖而出。
接下来是真正的干货，告诉你自我评价到底怎么写，建议你点赞收藏，转给有需要的人，常看常新。
1.首先，自我评价要脱虚入实，用真实的案例和成绩，来作证你的观点
自我评价不是让你给自己堆砌品德，而是要总结概括自己的能力，
比如，我最近在帮一个退伍老兵找工作，他想找一份月入一万以上的工作，但是文职工作不合适，也没经验。
我让他瞄准那些集团老总招的贴身秘书或者是安保，只有这样的工作，才能在非一线城市给他提供一万以上的薪资。
那这个岗位最大的诉求是什么，我帮他罗列出来：
1.1 忠心，对老总绝对忠诚；
1.2 能吃苦，可以适应高强度出差，长时间开车，甚至可以在酒局帮领导挡酒；
1.3 有一定的武打实力，可以保护老总；
所以，针对这三点，我是这样修改他的简历自我评价部分：
1）具有强大的奉献精神，忠诚品质，在伍期间，荣获两次二等功，多次任务中主动负责掩护战友撤退；
2）具有充沛的体能，能适应高强度出差，曾经多次执行8小时以上野外任务，每日可徒步跑30公里以上；
3）具有驾龄6年，驾驶里程超10万公里，酒量好，能替领导挡酒；
看到没有，我帮他修改的每一条自我评价，都是针对这个岗位的要求，所以当这份简历投出去的时候，自然而然就会受到面试官的青睐。
他的竞争对手中，不存在能够将自我评价写到这么精准定位的人。
脱颖而出，只是必然。
如果总结一个公式，自我评价应该这样写：
优势+真实案例佐证优势+数字增强印象
先罗列优势，再用具体的案例来证明你的优势，其中穿插数字来佐证，因为数据更容易让人印象深刻。
2. 其次，自我评价要高度浓缩
自我评价，并不是机械地罗列出你所有的成绩和数字。因为自我评价一般不超过6行，是高度浓缩的内容，需要展示出的，是你最与众不同的地方。
因此，在你从履历中筛选哪些内容呈现在“自我评价”中时，记得以下公式：
1）尽量做到人无我有，人有我优。
如果人人都有的特质，哪怕你做到一百分，也没有多少亮点。所以要尽量找不同，做到差异化，才能脱颖而出。
2）尽量做到和所应聘岗位的需求匹配。
这意味着，你需要在写自我评价前，对岗位进行一定的评估，筛选出岗位需要的特质，再针对性地来写“自我评价”。
当然，这里就涉及到一个问题：难道投一份简历，就要改一次“自我评价”吗？
这显然是不可能的，所以，一般来说，写“自我评价”，也要符合两个原则。
第一，尽量找一些万金油的特质，比如抗压能力强，比如沟通能力强。但确定特质之后，论证的依据要做到人无我有，尽量显得与众不同。
第二，投递简历尽量固定在3-5个行业，比如你是做供应链的，则你固定投递物流岗位，计划岗位，进出口岗位。你确定了“自我评价”后，大概率在供应链范围内的岗位都可以投递。
3. 最后，当你做到前面这些点之后，你的“自我评价”少说也有80分了
但是还有最后一点要注意：自我评价尽量放在简历开头。
因为这份“自我评价”是你针对性地写出来的，有别于凑字数的那种，所以你要放在显眼位置。
放在开头，面试官第一眼就能看到你高度总结的特质，发现你尤其符合这个岗位，很有可能就把你简历挑出来，让HR通知你去面试了。
但你如果把“自我评价”放在最后，很有可能面试官还没看到这一部分，就打哈欠，把你给刷掉了。
那辛辛苦苦准备的东西，因为战略失误，最终什么也没得到，岂不可惜？
来看一份接近80分的自我评价，来自我的一个学员，我把关键信息隐去。
他的求职目标是工程相关的工作，这样的自我评价就是极其出色，对面试官胃口的。
如果你看了这么多还不会写的，不妨模仿下他的格式，足够把你的改到70分以上了。
我的第一个知识星球，目前已经有超过170位付费用户，沉淀了4大优势模块，欢迎加入！
我耗时1个月写了一份职场独家电子书，《工作5年，年入60万的职场秘籍》。
扫码加我微信，回复“888”，就可以免费、限时领取。
