相信不少职场人都经历过被安排副手的情况，有的是因为工作量确实太大，老板体恤你想帮你分担压力。
有的是因为你太优秀了，公司想让你带带新人。
但更多的情况是公司想让你自愿离职，今天要说的这个案例就很典型。
看完这段经历，不得不说这位主管的意识其实挺好的，不过这种情况十有八九确实是公司在下温柔陷阱。
很多人想知道为什么公司要这样做，首要的目的是避免支付赔偿金，如果公司直接裁掉你，按劳动法要支付N+1或者2N的赔偿金，但如果你主动离职，公司一分钱赔偿都不用给。
所以与其直接裁员，不如来个温水煮青蛙，让你待不下去自己走人。
也有为了规避劳动争议的考虑，因为直接裁员容易引发劳动争议，万一打官司了对公司影响也不好，但如果你是主动离职，那就是你个人选择，公司完全不用担责。
为了平稳过渡期，直接裁掉老员工可能会影响工作交接和业务平稳运行，但安排个副手在，等你受不了走人的时候，新人已经完全可以顶上来了。
对于副手工资只低1000块，其实这里面大有问题，工资差太多，显得太刻意了，容易引起你的警觉，可工资差太少，对方也更容易接受这个职位，毕竟就差1000块就能当主管了。
在等你走后，把这1000块加给新人，他就能无缝衔接你主管的位置，摆明了就是要你看不下去自己走人。
在职场里，遇到这种情况，要沉住气，不要马上表态或者情绪化，该干啥干啥，保持工作状态，在私底下准备简历，物色新工作，到时候等手上有offer再提离职。
如果你不想主动走，还是要据理力争，要求公司明确分工界限和汇报关系，给自己争取薪资调整或者其他补偿，如果公司不给明确答复，那就拿多少钱干多少活。
在职场里，永远不要让公司如愿以偿，他们想让你主动走，你就偏不走，除非给到你满意的补偿。
在职场中，有时候最大的智慧不是看穿，而是假装看不穿。
你知道公司在打什么算盘，他们也知道你知道，但大家心照不宣，各自下好自己的棋，谁笑到最后还不一定。
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