在大厂里，员工被分为正式工和外包工，这就像一个班级里分AB班一样明显，最近收到一位读者的投稿，分享了之前的一段经历。
说实话，作为一名在大厂待过的老员工，我深知这种感受，在大厂里，外包和正式工其实区别很大，为什么大厂对外包员工存在差别对待？
首先是人力成本的差异，正式员工的人力成本包括：基本工资、五险一金(公司承担部分)、年终奖、股票期权、其他福利(餐补、车补、房补、话费补等)
而外包员工的人力成本就简单多了，基本工资+最基础的社保待遇，这就导致用人单位在配置资源时会优先考虑正式员工。
其次是管理链条的差异，正式员工是直属公司管理，而外包员工要经过外包公司→用人单位→具体部门这样三层管理。
这就好比你租房住，房东更在意房子是租给中介还是直接租给租客一样，同样的道理，公司在资源分配上也会倾向于自己人。
最后可能是出于信息安全的考虑，很多大厂的核心业务都涉及公司的一些关键信息，他们会严格控制信息的知情范围。
正式员工要签很多保密协议，而外包人员往往流动性较大，所以在权限和设备使用上会受到更多限制。
作为一个外包人员，任何时候我们都应该调整心态，把外包岗位当作是一个过渡期，努力积累经验和人脉，为转正或跳槽做准备。
在平时的工作中也要主动一些，可以自带笔记本办公，争取多接触核心业务，并且多和正式员工多交流学习，既然成不了正式员工，那么多学习点东西，以后跳槽去别的公司，也算是对自己一种投资。
在职场里，其实外包和正式工最大的区别就是可替代性，所以要让自己变得不可替代，同时也要多多关注转正机会，留意公司的招聘信息，学会和主管保持良好沟通，如果哪天机会来了，你得随时做好转正准备。
说到底，在职场中没有绝对的公平，但也不是没有上升通道，我就见过很多从外包做到正式工，甚至做到管理层的案例。
与其抱怨不公平，不如提升自己的竞争力。
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