公司安排长时间出差，也许是想节省辞退员工所需支付的经济补偿金，以为通过这种变相手段就能让员工主动辞职。但他们似乎忘了，这种做法可能涉嫌违法。
如果劳动合同中对于出差的相关事宜有明确约定，比如出差的频率、时长范围等，公司单方面超出约定安排长时间且不合理的出差，就属于违反劳动合同的行为。劳动者有权依据《劳动合同法》中关于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件等相关规定来维护自己的权益。
你需要做的就是，仔细研读劳动合同，明确其中关于工作内容、工作地点以及出差安排等关键条款，同时留意公司下达的出差通知、工作安排的相关记录等，这些都将成为有力的证据。接下来就是协商解决，万一解决不成，大可不必忍气吞声，果断向劳动监察部门进行投诉，或者依据法律程序申请劳动仲裁，要求公司对因其不合理安排所造成的诸如额外的差旅费用、因工作生活失衡带来的精神压力等损失给予相应赔偿。
