这场官司再次说明，虚拟货币当工资，不合法！近日，深圳市中级人民法院处理了一起颇为新颖的劳动纠纷案件。
周某与深圳某公司签订劳动合同，担任高级工程师。试用期结束，公司以技能不符为由提前 30 日通知解除合同。结算工资时，除约定的月薪 20000 元人民币，周某认为公司还应支付价值 25000 元的虚拟货币工资。协商无果后，周某历经仲裁、诉讼，要求公司按 45000 元月薪标准支付工资差额、赔偿金等。
法院最终判决，公司虽未就解除合同原因提供有效证据，属违法解除，需支付赔偿金差额 10000 元，但因证据不足，不支持周某关于虚拟货币工资的诉求。这一判决再次强调：公司用虚拟货币支付工资不合法。
我国法律明确规定，人民币是法定货币，工资应以法定货币支付。《中华人民共和国中国人民银行法》强调了人民币的法定地位，《工资支付暂行规定》禁止用实物及有价证券替代货币支付工资，虚拟货币自然在此列。
而且，虚拟货币自身特性也决定其不适宜作为工资支付形式。它价值波动极大，如比特币价格瞬息万变，劳动者收入难以保障；且缺乏有效监管，易滋生违法犯罪活动，使公司和员工面临法律风险。所以在司法实践中，类似案例均否定了虚拟货币支付工资的合法性。一旦发生纠纷，虚拟货币支付方式难以被认可，将影响劳动关系认定和劳动者权益保护。
