职场风云变幻，有些公司为了节省裁员成本，竟出 “奇招”—— 把公司搬到荒郊野外。原本近在咫尺的工作地点，一下子变得遥不可及。每天花费大量时间在上下班路上，人累得疲惫不堪，工作和生活全被打乱了节奏。
这可让员工们犯了难，难道只能默默忍受吗？
当然不是！从法律角度来看，这里面大有文章。如果公司的搬迁让员工的通勤时间大幅增加，严重影响到正常的工作和生活，比如从以前半小时就能到岗，变成现在要在路上折腾两三个小时，而且公司还没有提供任何解决方案，像安排班车、发放交通补贴或者调整工作时间，那公司这种行为就相当于没有按照劳动合同约定提供劳动条件。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。
所以，员工们遇到这种情况，首先要做的就是收集证据。像公司发出的搬迁通知、和领导沟通上班困难的聊天记录、自己上下班的打卡记录等，这些都是很重要的证据。
然后，以书面形式向公司表达自己的诉求，要求公司解决通勤问题。要是公司对此置之不理或者无法给出满意的答复，员工就可以理直气壮地提出被迫离职，并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
