这样一份劳动合同“试用期工资Ұ5000元，转正后Ұ8000元”，摆在你面前，正在找工作的你会不会心动？你要是心动了，可就上了当了！
等你拿工资的时候，会发现只拿到242元。为啥？因为你没仔细看合同。合同上写的是“Ұ5000元”而这个“Ұ”是日元的意思，而“￥”才是人民币的意思。不过呢，万一你真的遇到这种事了，也别慌了神，还是有办法解决的。
因为这合同明显存在重大误解。薪资作为劳动合同关键条款，如此错误可不是小事。按照《民法典》规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
所以你需要做的就是，及时收集相关证据，比如当初谈薪资的聊天记录、邮件等，证明双方真实意图是人民币薪资。然后向公司提出协商，要求更正合同。如果公司不搭理你，你也是可以去申请劳动仲裁请求撤销这份有错误的合同，并要求按真实意思重新确定薪资待遇。
